臺(tái)媒：島內(nèi)人才流失原因在于沒(méi)有最佳利用

　　臺(tái)媒《中國(guó)時(shí)報(bào)》8月18日發(fā)表臺(tái)灣大學(xué)兩位教授劉仁沛、季瑋珠對(duì)島內(nèi)人才建設(shè)的評(píng)論文章，文章內(nèi)容摘編如下：

　　根據(jù)筆者在美國(guó)近二十年讀書與就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際了解島內(nèi)有關(guān)人才就業(yè)的規(guī)定并不比歐美法規(guī)嚴(yán)格。例如美國(guó)就有不少工作，以涉及機(jī)密為由，不準(zhǔn)外國(guó)人任職，只限取得公民資格者擔(dān)任，連持有綠卡者都不行。而目前臺(tái)灣已有一位“美國(guó)人”得以擔(dān)任直屬臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人的臺(tái)灣研究機(jī)構(gòu)的首長(zhǎng)；甚至有些研究機(jī)構(gòu)或大學(xué)主管在擔(dān)任臺(tái)灣的工作時(shí)，并未辭去在海外的工作或教職，一方面保留后路，這邊發(fā)展不好可以回去，一方面照顧在海外的家人，例如孩子就學(xué)的學(xué)費(fèi)減免等，這還不夠彈性嗎？臺(tái)灣的教授，只能和其它機(jī)構(gòu)合聘、兼任，可能同時(shí)擁有兩個(gè)以上的正式職缺嗎？

　　再說(shuō)薪資，過(guò)去的安貧樂(lè)道固然不符合時(shí)代潮流，但是平心而論，臺(tái)灣的物價(jià)不高，稅賦又遠(yuǎn)較歐美國(guó)家為低，教授、研究員的薪資，在臺(tái)灣的社會(huì)，與其它行業(yè)相比，再怎么說(shuō)都不能算“低”。整天嚷嚷薪資太低，不但聽(tīng)在“庶民”耳中相當(dāng)刺耳，就算島內(nèi)的在地學(xué)者，聽(tīng)了也很難茍同。西方一些國(guó)家和地區(qū)薪資較高，但是生活費(fèi)用、賦稅也高，再加上工作、生活的壓力、家人的適應(yīng)、孩子的就學(xué)、以及語(yǔ)言和種族歧視等問(wèn)題，吸引力也會(huì)打一些折扣。這些外來(lái)學(xué)者動(dòng)輒出言批判島內(nèi)薪資太低，留不住人才，恐怕也是個(gè)假議題、煙幕彈；其實(shí)他們是希望自己得以在島內(nèi)坐領(lǐng)高薪，不但地位高人一等，更可以支付家人在海外的高額生活費(fèi)、以及孩子就讀名校的高額學(xué)費(fèi)。

　　做不出研究不要怪東怪西，臺(tái)灣不是沒(méi)有人才，而是人才沒(méi)有好好利用，讓他們適才適所，發(fā)揮所長(zhǎng)。筆者自己和一些朋友，在美國(guó)大藥廠合計(jì)有二、三十年的經(jīng)歷，專書就寫了九本，但是回臺(tái)后在大學(xué)任教，或在研究機(jī)構(gòu)任職。臺(tái)灣的“生技制藥國(guó)家型科技計(jì)劃”從來(lái)沒(méi)有邀請(qǐng)我們參加，真正是人才的浪費(fèi)。其原因就是這些大頭不愿真正的人才搶了他們的資源，人才不被重用，才會(huì)出走，變成人力凈流失。

　　臺(tái)灣徒有“人才庫(kù)”，在上位者卻鮮少仔細(xì)了解、尋找有能力可以合作、發(fā)展的人才，只會(huì)搞小圈圈，培養(yǎng)自己的勢(shì)力；不問(wèn)是否優(yōu)秀、是否有能力，只問(wèn)是否與自己氣味相投，以對(duì)自己有利的條件，如高分ＳＣＩ論文，定義卓越，以自己擅長(zhǎng)的研究定義任務(wù)導(dǎo)向的計(jì)畫，還高談學(xué)術(shù)無(wú)民主、無(wú)自由，根本沒(méi)有任何胸襟和愿景。這也是為何生技制藥計(jì)劃一直強(qiáng)調(diào)“先做基礎(chǔ)研究”，但是“先做”了十年，一個(gè)藥都做不出來(lái)的原因。島內(nèi)學(xué)術(shù)發(fā)展怎么會(huì)有前途？

　　文章最后說(shuō)，我們?cè)诖酥孕暮粲酰喝瞬排c資源無(wú)私心的最佳化運(yùn)用，是避免臺(tái)灣成為人才“凈輸出”的不二法門。

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[責(zé)任編輯：李杰]