年終獎驗證各階層生存狀態(tài) 有的吃肉有的喝湯

　　時光荏苒，歲月蹉跎。不知不覺間，2011年即將走過。忙碌了一年的人們，自進入12月便開始了年終獎的各種討論及猜測。在貼吧，微博網(wǎng)友們紛紛以曬年終獎的方式品味著所有快樂以及憂愁。

　　2011年，通脹壓力下物價節(jié)節(jié)攀高，進入下半年CPI指數(shù)有所下降，但消費支出壓力絲毫沒有得到緩解，特別是集中到年底流水似的花銷更叫人隱隱作痛。在現(xiàn)實的生存壓力之下，上班族對年終獎可謂是望穿秋水。

　　目前，部分國有企業(yè)已公布了大手筆的年終獎計劃，公務員依然是“鐵板一款”，民企則是花樣百出，也有企業(yè)在發(fā)多少的問題上絞盡腦汁，與繳稅臨界點進行著巧妙回旋。2011年這一年中各行業(yè)及各階層的生存狀態(tài)都在年終獎上得到了驗證。

　　有“技巧”的發(fā)放

　　自9月1日起，新個稅法正式實施，工資、薪金的免征額調(diào)至3500元，并根據(jù)既有規(guī)定，出于減輕個人納稅負擔考慮，國家對年終獎采取了優(yōu)惠計稅的特殊方式。但在發(fā)放的過程中往往會因多發(fā)1元錢而被劃到高一檔稅率，最后拿到手里的錢反而大大減少的情況每年都有發(fā)生，發(fā)放年終獎需要仔細的盤算一番，避免臨界點。有網(wǎng)友在調(diào)侃到“發(fā)錢還成了個技術活”。

　　目前，相關專業(yè)人士總結出了年終獎繳稅的幾個臨界點，大致分為18000、54000、108000等幾個檔次，不同的臨界點對應著不同的稅率和計算方法。

　　以兩個人的年終獎分別是18000元和18001元為例，假設兩個人的基本工資都是3500元。其中一位要納的稅額計算方法是：18000/12=1500元。對應稅率為1級的3%，速算扣除數(shù)為零，應納稅額為18000×3%=540元，除去納稅額后，實際到手的年終獎金額為17460元。而另一位的計算方法是，因為18001/12的商數(shù)大于1500元，所對應稅率及速算扣除數(shù)為第2級，分別為10%、105，應納的稅額=18001×10%-105=1695.1元，稅后所得16305.9元，相比第一位實際到手的年終獎少了1154.1元。

　　今年11月份，北京市為追求居民收入增長能夠達到7﹪的目標，要求國企提前發(fā)放年終獎。這就等于一年發(fā)了兩次年終獎，所繳稅額或?qū)⒊杀对鲩L，交稅過多也就失去了年終獎的本質(zhì)意義，所以很多企業(yè)都對此格外小心。

　　為了避免年終獎繳稅帶來的煩惱，南京國信稅務師事務所董事長孫洋建議：“企業(yè)需要請稅務師提前合理安排好金額，盡量避開那些'臨界點'數(shù)額。除了計算員工稅前收入，仍要計算稅后的收入，防止出現(xiàn)'不升反降'的情況。”

　　中央財經(jīng)大學稅務學院副院長張廣通則向記者講到：“若想從根本上解決問題，必須改變個人所得稅的收取方式，改成'按年計稅，按次預交，多退少補'的形式。'按年計稅'就是個人所得稅要根據(jù)你這個人的年收入來計算，年終獎和工資收入的組成部分，一年一統(tǒng)計，就不會出現(xiàn)分開計算的問題。如果每年只收一次稅，工作量就會很集中，這樣也不利于納稅的均衡性，所以可按月預繳一定的費用，還是由單位來代收代繳。到了年底匯算清繳，每個人都要申報一年的收入，再計算出應繳納的所得稅額，然后多退少補。這樣的所得稅制度，才應該是未來稅制改革的方向。”

　　國企叫人眼紅

　　國企“富得流油”以及旱澇保收的生存法則吸引了更多人的前往，這不僅表現(xiàn)在平時消費的大手筆，年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬到高管的十幾萬，國企的年終獎水平遙遙領先于一般企業(yè)，不免叫人羨慕嫉妒恨。此時，煙草，石油，煤炭，電力等壟斷性行業(yè)成為公眾口誅筆伐的眾矢之的，而一汽27個月工資的年終獎，則再一次引爆大眾的情緒。

　　朱曉麗是紅柳林煤礦集團的中層管理員。紅柳林這個詞在當?shù)乇旧砭蛶в幸环N神奇的魔力，它是陜西煤業(yè)化工集團有限公司在神府開發(fā)區(qū)規(guī)劃的大型礦井。根正苗紅的國企加轉型新公司的潛在發(fā)展愿景，讓朱曉麗每每談起“大紅包”就眉飛色舞--“我們領導說了，今年雖然整個經(jīng)濟環(huán)境不景氣，但紅柳林的士氣不能倒。今年要給我們封'大紅包'，比起一級主管買高級跑車，我的也只夠買個10多萬的吉利'美人跑'了！”

　　而朱曉麗的一個同學在長慶采氣二廠工作--就是殼牌下面的那個，做的和朱曉麗一樣的中層，4個管理分了62萬的年終獎。

　　每逢年底，國企員工從上至下口徑一致，嚴謹對外很少泄露年終獎的相關信息，在記者的再三勸說之下趙女士才透露了自己的年終獎情況。她在一家國有企業(yè)財務部工作，她們單位不到300人，雖然單位效益一般，但正式職工每年幾萬元的年終獎是"雷打不動"的，甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的職工，也可領幾千塊。

　　“在不同的國有企業(yè)，有著不同的薪酬結構和制度。企業(yè)一般是在每年春節(jié)放假的當月發(fā)放，原則上按照員工的上年表現(xiàn)、業(yè)績、對公司的貢獻大小按比例計算發(fā)放獎金。”一位某國有企業(yè)人力資源主管告訴記者。目前，有的國有企業(yè)普通員工與高管之間的薪酬相差高達數(shù)百倍，而國有企業(yè)年終獎頂部與底部差距也正在拉大，最低的接近1萬元，最高的可達幾十萬元。

　　張先生是北京某設計研究院的一位中層領導，他告訴記者，他每年的年終獎是10萬元。雖然平時每月的工資不高，但是到年底都補回來了，跟效益好的外資企業(yè)差不了多少。

　　記者的一位朋友在縣級的電力部門工作不到一年的時間，平均月工資在4000元左右，雖然該系統(tǒng)今年狂呼“虧損”，可年終獎卻發(fā)了4萬。這樣的年終獎對于民營企業(yè)的員工而言幾乎是天文數(shù)字。

　　很多網(wǎng)友表達著自己的感慨：“如果民營企業(yè)的年終獎在4萬，可以理解，因為其身處充分競爭的環(huán)境之下，而國企得到的是全民的支持，在不完全競爭下，企業(yè)經(jīng)營情況受到一定程度的保護，為什么待遇會比一般企業(yè)的高？”這樣的質(zhì)疑多年來從未間斷過。

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