全市就局長女兒符合招聘要求 如何根治國企近親繁殖

　　新華社北京5月4日電 題：一些國有企事業單位“近親繁殖”現象調查

　　新華社“新華視點”記者

　　近日，中國工商銀行巡視整改情況通報中提到，“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作”，“近親繁殖”現象引發公眾關注。

　　“新華視點”記者調查發現，近一年來，中央巡視組、各地的地方巡視組已披露多個國有企事業單位領導存在違規招聘近親屬問題。在一些單位，通過“蘿卜招聘”、繞道進人、內部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現象多有出現。

　　少數領導干部把近親屬安排在收入較高崗位

　　專家表示，國有企事業單位“近親繁殖”，是指國有企事業單位領導違反有關規定，招聘或者安排近親屬到所屬單位工作。

　　記者梳理發現，事業單位和國有企業“近親繁殖”現象并非個案，也由來已久。去年中央巡視組第三輪專項巡視31家單位中，就有中國太平保險集團、中國氣象局、中國人壽、農發行等6家單位涉及“近親繁殖”問題。在去年中央巡視組前兩輪專項巡視中，中國郵政、中石油、中海油3家單位也被通報存在“近親繁殖”情況。

　　江西、海南、福建等地區的地方巡視組也發現不少國有企事業單位存在“近親繁殖”問題，如“少數領導干部違規安排子女和親屬到本系統收入較高的崗位工作”等。一些違反任職招考回避制度的領導干部也因此被追責。

　　云南省反腐倡廉建設研究中心主任周梁云等多位專家分析，領導干部違規進人，容易導致單位風氣敗壞、腐敗滋生，并影響事業的發展。長期“近親繁殖”的結果，往往產生內部違規提拔任用等問題，形成“劣幣驅逐良幣”的不良風氣，削弱其他員工工作積極性。