習近平要求換屆工作中重點選拔哪兩種干部？

　　5月10日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平在貴陽主持召開深入貫徹落實十七屆四中全會精神、進一步加強和改進黨的建設座談會并講話。新華社記者李學仁攝

　　中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平10日在貴陽主持召開深入貫徹落實十七屆四中全會精神、進一步加強和改進黨的建設座談會并講話。習近平指出，抓好四中全會精神的貫徹落實，要體現到做好當前的黨建工作上。各級黨委要增強政治責任感，切實加強領導班子和干部隊伍建設，堅持德才兼備、以德為先用人標準，注意選拔經過實踐鍛煉和重大考驗的優秀干部，注意選拔埋頭苦干、不事張揚的優秀干部，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的干部選拔進領導班子，樹立正確用人導向。

　　當前，省市縣鄉四級黨委換屆工作正在緊鑼密鼓的進行，很多地方的換屆工作干部人事方案也正在形成之中。在換屆工作的節骨眼上，習近平同志要求各地要注意選拔經過實踐鍛煉和重大考驗的優秀干部，注意選拔埋頭苦干、不事張揚的優秀干部，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的干部選拔進領導班子，樹立正確用人導向。習近平的要求可謂正當其時，各級黨委政府要認認真真學習領會，切切實實抓好落實，體現在換屆人事安排方案中，落實到換屆干部選拔任用過程中。

　　注意選拔經過實踐鍛煉和重大考驗的優秀干部。實踐出真知，實踐出能力。只有在實踐中尤其是在基層的實踐中摸爬滾打、千錘百煉的干部才能夠知民情、解民意，才能夠擔當促進科學發展、造福一方群眾的重任。基層直接面對群眾，熟悉基層、經過基層歷練的干部具備處理各種復雜問題的能力，遇到復雜問題不慌不忙，不推不滑，能夠成熟的應對各種復雜局面的挑戰。也只有經過基層歷練的干部才能夠做好新形勢下的群眾工作，才能制定出符合基層實際的政策，促進十二五規劃順利落到實處�？匆幻�領導干部有沒有實戰能力，不僅要看日常工作生活中的一貫表現，而且要看領導干部在大是大非、危難關頭的擔當情況，一名優秀的干部的品質應該是平常時候要看得出來、關鍵時候要站得出來、生死關頭要豁得出來。在換屆工作中，要注意選拔那些基層實踐經驗豐富、經歷了重大考驗，政治上、學習上、思想上、作風上都比較成熟的干部。如果換屆工作中不能夠把有豐富實踐經驗和實戰能力的干部及時選拔上來，不僅會貽誤黨和人民的事業，還會嚴重打擊那些有真才實學、能夠獨當一面干部的積極性。

　　注意選拔埋頭苦干、不事張揚的優秀干部。說白了，習近平同志要求各級黨委政府在換屆工作中一定要重視老實人、關注老實人、重用老實人，不能夠讓老實人吃虧。雖然古人說是塊金子在哪里都會發光。但現實生活中，老實人卻因為只會埋頭干事，沒有哪個時間，也沒有哪個心思找領導拉關系，走后門，往往不容易進入領導的視野，也就會錯過職務晉升的機會，得不到應有的機遇。而一些耍嘴皮子、玩花架子的官油子，奉行“不跑不送，降職使用；光跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用”的當官信條，鉆頭覓縫、挖空心思的找關系，走后門。正經事不會干、不愿干，不想干，經常在領導面前拍拍吹吹，請領導吃吃喝，反而容易給領導留下“好印象”，取得領導的青睞和信任，在換屆工作中往往也就能夠比老實人更有機會升官進爵，得到好位子。換屆工作的用人導向好不好，選拔出來的干部組織滿意不滿意、群眾滿意不滿意，直接影響著換屆的質量。要樹立正確的用人導向，關鍵的就要讓老實人能夠吃香走紅，讓埋頭苦干、不事張揚的優秀干部脫穎而出，得到提拔重用，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的干部選拔進領導班子。唯有如此，換屆工作才能夠風清氣正，黨的事業才能夠興旺發達。（石湖凈雁）

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[責任編輯：吳怡]