落實帶薪休假，7年太久了

　　《國民旅游休閑綱要（2013—2020年）》日前發(fā)布，提出到2020年職工帶薪年休假制度基本得到落實。《職工帶薪年休假條例》早在2008年1月1日就開始施行，為啥還要等7年？畫一張餅還說7年后才“可能”讓你吃到，相信很多人都會發(fā)出噓聲。

　　為什么會出現(xiàn)這樣的狀況呢？2月18日《北京晚報》一則報道或許能夠說明問題：近日，北京海淀法院引用一項調(diào)查顯示，所在單位實行帶薪休假的受訪者不足半數(shù)，50.4%的人表示所在單位不實行帶薪休假。根據(jù)近期關于帶薪休假的案件，法官認為，這項本應全體勞動者共享的權(quán)利已到了“淪為少數(shù)人的權(quán)利”這一尷尬境地，而不少勞動者又對相關規(guī)定不甚了解。

　　也許在相關部門看來，職工帶薪年休假制度既然遭遇了用人單位或明或暗的抵制，既然不少勞動者又對相關規(guī)定不甚了解，那不如索性多設置幾年緩沖期吧。等經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)了，用人單位也懂得尊重勞動者權(quán)益了，勞動者都懂得拿起法律武器維權(quán)了……落實職工帶薪年休假制度具備了“天時、地利、人和”的條件了，再去強調(diào)剛性執(zhí)行，豈不是更好？

　　打住打住。現(xiàn)階段，職工帶薪年休假制度落實得不好，是不爭的事實。但這是不是說，制度規(guī)范可以無條件、無原則地遷就所謂的“現(xiàn)實情況”、而不去積極作為呢？顯然不是。因為愈是現(xiàn)實情況不樂觀，制度規(guī)范約束愈要期許篤定的未來，愈要強調(diào)剛性的執(zhí)行才對。

　　休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，當前的帶薪年休假制度之所以落實乏力，還是因為相應的制度仍未完善，在法律上缺乏強制力。《綱要》一經(jīng)國務院發(fā)布，這樣的原則性時間預期的表述，勢必會影響到相關法律法規(guī)、制度規(guī)范的完善，進而影響到普通勞動者休假權(quán)短期內(nèi)能夠“拿到手”的具體落實。這樣的狀況，相關方面不能不察。（李記）