調整帶薪休假 恢復五一長假

　　國務院辦公廳正式公布2013年放假調休日期安排通知后，引發(fā)了一次全民休假大討論。

　　根據(jù)安排，明年7個法定假日共休息29天。29天的假期，前后挪借9個雙休日，法定假日11天。網(wǎng)友一方面吐槽這是“挪假式被休假”，另一方面又爭相拼湊自己的“完美假期表”。公眾輿論和專家再次達成共識，呼吁恢復五一長假。

　　我對恢復五一長假，已經(jīng)多次談過個人看法。無論如何，通過實踐檢驗證明，將春節(jié)、五一、十一每年3個長假減少一個，于國于民都是利少弊多，這已經(jīng)是不爭的事實。

　　如何恢復五一長假？廣東等地曾經(jīng)試圖“摸石頭”，很快被叫停。有專家提議，除了政府機關外，各企事業(yè)單位都可以自行靈活安排假日。我以為，恢復五一長假這件事情，還是全國統(tǒng)一規(guī)定為好。其他一些小的假期，完全可以由各地、各單位或個人自行調整。

　　從明年五一假期安排看，4月29日、4月30日、5月1日（周一、周二、周三）放假三天，5月2日、5月3日（周四、周五）上兩天班，后面又是兩天雙休日假期。如果能夠統(tǒng)一解決周四、周五兩天上班的問題，從4月29日到5月5日，7天長假的問題迎刃而解。

　　這兩天假日從哪里來呢？最好的辦法是國家增加1天假期，另外調整或者干脆說就是壓縮1天個人帶薪年休假，也可以說是一種挪假。

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作不滿10年，每年帶薪休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。從這個年休假里，挪過1天（如果國家不能增加1天假期，那就挪2天），實際上對帶薪年休假沒有多大的影響，卻完全解決了恢復五一長假問題。開個會，研究一下，發(fā)個通知就可以全國皆大歡喜。

　　有人說，帶薪休年假是完全自主可選擇的、能充分彰顯休假權利本質的休假方式。我不反對這種說法，但實際上在中國帶薪休年假的全面落實情況并不好。任何一個企業(yè)，特別是老員工多的企業(yè)，大家輪流一口氣休上十幾天帶薪年休假，企業(yè)的正常運轉都成為問題。與其讓帶薪年休假淪為“看上去很美”的鏡花水月，還不如挪用一天或兩天，既解決了五一長假的問題，又讓那些年復一年根本無法享受帶薪年休假的人們實實在在得到一天或兩天的休假。

　　習近平總書記就職伊始講話中說，人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。我們通過人們熱議“完美假期表”和恢復五一長假的呼聲，看到恢復五一長假就可以滿足人民對美好生活向往的一小部分。“勿以善小而不為”。美好生活不妨從調整帶薪年休假，恢復五一長假開始。