放假安排需要更多彈性空間

      時間:2013-11-28 10:38   來源:京華時報

        昨天,全國假日辦在多家網站公布2014年法定節假日的三個調休安排方案,并向社會公開征求意見。此舉引發熱烈響應,12小時內,網友參與投票共計100多萬次。

        從初步的投票結果看,過半數的網友選擇方案三,近三成的網友選擇方案一,方案二則受到冷落。方案三之所以更受歡迎,可以從其不同處找到一些解釋。相比另兩個方案,這一方案實現了國慶長假;與現行方案相比,5個1天節假日如果逢周三時不拼假不調休。

        綜合比較而言,在現有制度框架下,方案三更多地具有長假多一些、拼假調休少一些的特點。而這兩點,是10月份全國假日辦在關于法定節假日放假安排的調查活動中,人們普遍反映較強烈、呼聲較高的問題。不管是有了政策調整的三個方案出臺,還是通過網絡征求意見,都體現了對民意的尊重和吸納,這對放假安排更加科學化不無裨益。

        所謂眾口難調,在一個13億人口的國家,不同地域、不同群體、不同階層按同一張假期表休假,不可能照顧到方方面面,更難以做到所有人都滿意。盡管各有需求、各表訴求,但紛繁復雜的民意中,也在匯集著一些共識。比如,避免跳躍式拼假、合理增加假日、放假更加人性化、休假有更多自主空間,諸如這些期盼,是大多數人所懷有的,也是人們高度關注放假安排的心理動因所在。

        事實上,自法定假日制度實施以來,遭遇的吐槽和詬病一直不斷,這既有放假方案本身的問題,也越來越暴露出一個深層次的矛盾:隨著社會發展和生活水平提高,人們日益旺盛而多樣的休假需求,與相對“一刀切”的放假安排,發生了相互沖突。由于休假時段集中、方式單調,在短期內以有限的時空資源,需要承受和滿足巨大的休假需求,容易陷入“一塊休、一起累”的困局。

        這恰恰說明,一張放假表不能包打天下,假期安排既要有宏觀層面的統一安排,也要有微觀層面的彈性空間,為個體的休假需求提供更寬松時間選擇、更多元滿足渠道。多年來,帶薪休假在許多單位和企業,多是停留于紙上的福利。從制度層面而言,帶薪休假制已初具規模,問題的關鍵在于如何出臺配套措施,盡快落到實處,使之充分發揮分流休假需求、提升休假品質的作用。某種意義上,國民休假制度的創新與完善,也是一種改革,需要立足實踐、貼近民意,不斷去尋求讓人更滿意的答案。(陸文江)

      編輯:張潔

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