企業(yè)“上調(diào)年終獎”怎么看？

　　據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道（1月21日），科銳國際研究中心近日發(fā)布的《科銳國際2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，與上一年相比，五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎，一成企業(yè)維持不變，近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎。

　　這份報(bào)告同時(shí)顯示，上調(diào)年終獎的企業(yè)，還呈現(xiàn)兩個方面的特點(diǎn)，一是國企、民企明顯高于外企，其中，國企上調(diào)年終獎的比重達(dá)到71%，民企則達(dá)到64%，外企只有52%，分別相差19個百分點(diǎn)和8個百分點(diǎn)；二是二、三線城市高于一線城市，前者為61%，后者為57%，相差4個百分點(diǎn)。

　　單從報(bào)告透露的信息以及調(diào)查的結(jié)果來看，還是令人欣慰的。畢竟，在經(jīng)濟(jì)處于寒冬、企業(yè)普遍比較困難的情況下，能夠有超過5成的企業(yè)上調(diào)年終獎，是相當(dāng)不容易的。即便各級政府有要求，也要企業(yè)有承受能力。不然，要求也會落空。

　　這就帶來一個問題，那就是報(bào)告的可信度問題。亦即這份報(bào)告披露的內(nèi)容以及提供的數(shù)據(jù)，是否真實(shí)可靠。

　　對這個問題，筆者認(rèn)為，調(diào)查結(jié)果本身可以完全相信。因?yàn)椋�科銳國際研究中心并不是什么官方調(diào)查機(jī)構(gòu)，不需要用虛假數(shù)據(jù)來吸引眼球。更何況，這樣的結(jié)果，也不大可能產(chǎn)生正面效應(yīng)。但是，對調(diào)查的取樣，卻值得探究。

　　眾所周知，取樣不同，結(jié)構(gòu)不同，調(diào)查的結(jié)果就會相差很大。如果調(diào)查機(jī)構(gòu)所選擇對象的全是效益較好的企業(yè)，或者是大中型企業(yè)，上調(diào)年終獎的比重?zé)o疑會很高。反之，則有可能很低。那么，科銳中心所選擇的被調(diào)查企業(yè)，到底是哪些方面、哪些類型、哪些地區(qū)、哪些行業(yè)的企業(yè)呢？中小企業(yè)、小微企業(yè)的比重有多大呢？要知道，按照目前中小企業(yè)、小微企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，絕大多數(shù)企業(yè)能夠確保不拖欠工資、不拖欠社會保險(xiǎn)資金就已經(jīng)相當(dāng)不錯了，還怎么可能上調(diào)年終獎呢。

　　而在中國，90%以上都是中小企業(yè)、小微企業(yè)，因此，一半以上企業(yè)將上調(diào)年終獎的結(jié)果，有點(diǎn)讓人難以相信。唯一的可能，就是科銳中心的取樣存在問題。

　　而值得研究和思考的另一個問題，就是國有企業(yè)上調(diào)年終獎的問題。結(jié)果顯示，71%的國企將上調(diào)年終獎，上調(diào)年終獎企業(yè)的比重分別高于民企和外企7個與19個百分點(diǎn)。

　　我不知道，在國有企業(yè)也普遍出現(xiàn)效益下降、實(shí)現(xiàn)利潤比上年下降幅度較大的情況下，7成國有企業(yè)上調(diào)年終獎的依據(jù)是什么，為什么會出現(xiàn)這樣的結(jié)果。如果是企業(yè)將員工的工資、福利等轉(zhuǎn)移到年終獎來發(fā)放，還能理解。如果不是這樣，就值得好好思考了。

　　到是二、三線城市上調(diào)年終獎的企業(yè)高于一線城市，很是值得關(guān)注。因?yàn)椋瑥哪壳暗膶?shí)際情況來看，二、三線城市的工資水平普遍低于一線城市，且其他方面的待遇也不如一線城市。因此，二、三線城市對勞動者、特別是人才的吸引力較低。通過上調(diào)年終獎的方式，改善企業(yè)與員工的關(guān)系，吸引勞動力和人才，是一個不錯的辦法。關(guān)鍵是，二、三線城市的企業(yè)，大多是中小企業(yè)、小微企業(yè)，效益也大多不如一線城市，61%以上的企業(yè)上調(diào)年終獎，也值得懷疑。如果真的有一天，二、三線城市的年終獎能夠高得讓一線城市的勞動力、人才反流，到是一件值得期待和高興的事。

　　不過，不管調(diào)查的結(jié)果是否完全準(zhǔn)確，是否能夠充分反映企業(yè)的實(shí)際情況，能夠看到這樣的結(jié)果，也是一件讓人高興的事。至少，它說明企業(yè)已經(jīng)開始從單純追求利潤逐步向關(guān)心員工、從單純的雇傭關(guān)系到成果共享轉(zhuǎn)變了。如果這種轉(zhuǎn)變能夠更快一些，更符合市場經(jīng)濟(jì)要求一些，更平等一些，那么，真正的和諧勞動關(guān)系也就出現(xiàn)了，企業(yè)也就更容易走向健康、有序、可持續(xù)發(fā)展之路了。

　　從這個角度來分析，對企業(yè)上調(diào)年終獎的問題，應(yīng)當(dāng)更加理性、客觀、科學(xué)地看待。而對于政府來說，面對企業(yè)能夠在困難條件下，仍然在年終到來時(shí)上調(diào)獎金，讓員工過一個愉快、舒心、幸福的春節(jié)，也應(yīng)當(dāng)更多更好地為企業(yè)著想，在政策、資金等方面給企業(yè)更多的支持，在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境方面給企業(yè)更多的服務(wù)。而不是只顧政府需要，增加稅收、擴(kuò)大負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)負(fù)重而行。