該讓“二等工”拿到上等工資

　　何謂“二等工”？打個比方：有一群人在野外揮汗如雨地作業(yè)，另有若干戴著太陽鏡、打著遮陽傘、扇著扇子的人在旁邊指手畫腳。前者月薪三千，后者工資過萬。那揮汗如雨的人，便是“二等工”。他們有個很好聽的正式稱謂，叫勞務派遣工。

　　第一次接觸“勞務派遣工”這個詞，曾誤以為那是個非常好的工種——因能力出色而被派到外地或外國去工作。后來才知，被派遣的人確實能力出色，但被派遣的地方不是外國，而是外單位或者野外與戶外。他們是勞務派遣企業(yè)的正式工，但并不為本企業(yè)工作，而是被派到其他企業(yè)，成為臨時工。鑒于派遣工們在其工作單位受到的待遇極不公正，各界紛紛為其鳴不平。由此，全國人大常委會本周將審議《勞動合同法》修正案，修正案的核心內(nèi)容便是規(guī)范勞務派遣，保證同工同酬。

　　修法最終能否保證同工同酬，并不值得樂觀。勞動法早已取消臨時工概念，同時規(guī)定了按勞分配、同工同酬原則，但這個原則仍然受到現(xiàn)實的挑戰(zhàn)；勞動法規(guī)定8小時工作制，可在許多企業(yè)里沒有獲得遵守；實施了4年有余的勞動合同法，承認勞動力市場中存在臨時性工作，所以規(guī)定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”但這條規(guī)定也被許多不良企業(yè)鉆了空子——即使很正式的工作，他們也要到勞務派遣公司找“二等工”來干，讓正式工享清福。

　　企業(yè)找“二等工”來干活，是有更精明的算盤的：聘用“二等工”可少付款；且“二等工”的工資，可以通過買設備、搞維修等名目支付，在賬面上不占企業(yè)工資總額，這樣管理層就可名正言順地自我加薪。而喜歡這樣操作的多為國企。媒體報道說，央企是勞務派遣用工的“重災區(qū)”。廣州市總工會日前提交市政協(xié)的一份調(diào)研報告指出，勞務派遣用工市場巨大，僅廣州就有687家勞務派遣公司，某國企使用派遣工總數(shù)7700人，高達職工總數(shù)的55%。

　　可見規(guī)范勞務派遣，首先應從國企入手。對于修訂中的勞動合同法，我建議，除了有效實現(xiàn)同工同酬，也應當正視干苦活、險活的勞動力價值。因為即使同工同酬，也未必是高收入。

　　讓擔起重任的“二等工”拿到上等收入，本身也符合勞動法“按勞分配”原則。讓冒著生命危險深入地下挖煤者拿坐在空調(diào)房指手畫腳者工資的零頭；讓寒冬臘月爬上高壓電線桿敲冰塊的工人拿抄表工收入的一半，能公平嗎？

　　目前，不少國家的工資分配，都會考慮工種的特別付出，高風險職業(yè)，要拿高工資。我想，法律可以規(guī)定，凡是風險高、環(huán)境差的工種，都應根據(jù)險與累的程度，在其基礎(chǔ)工資上乘以相應的系數(shù)。可別說這不符合國情，社會公平，都是實踐出來的。（椿樺）