近日臺灣鴻海集團旗下富士康科技連續兩次宣布大幅加薪。作為全球電子代工龍頭企業，富士康加薪動作如此“猛烈”，其示范效應已經引起行業乃至全球震動。應該如何理解富士康的加薪？它會產生什么樣的影響？
只能忍受的“地震”
6月2日富士康宣布，深圳廠區一線作業員6月1日起將獲得加薪，幅度超過30%。富士康表示，這是基于物價、生活費用上漲、集團整體經營狀況做出的決定，此外，加薪將讓員工在減少加班下也能增加收入，并擁有足夠的休閑時間。
過去幾個月，富士康深圳廠區接連發生12起員工跳樓事件。有媒體報道立即指出，加薪是富士康的危機處理方式。
然而不到一周，6日，富士康宣布再度加薪。若考評合格，深圳廠區一線作業員薪水將由1200元提升到2000元，增幅超過66%。
針對富士康薪資連二漲，鴻海董事長郭臺銘解釋，以前鴻海在擬定薪資結構上，走的是跟隨者(follower)路線，多半依據市場平均薪資再做微調，但第5跳后，我重新思考，發現90年代的員工要的是更有尊嚴、更有希望的工作，在想通這件事后，鴻海決定由從前的“跟隨者”轉型成為“破壞性的創新者”，以后的薪水水平希望可以與國際級的企業比美，讓鴻海真正成為一個“愿意付得起高工資的領航者”。
郭臺銘還強調，“鴻海調薪做的是符合潮流的事，調薪絕對是健康的”，“與其一次調一點，還不如一次漲足，反倒有助于凝聚向心力。”
富士康大舉加薪在海峽兩岸掀起波瀾。
電子代工勞動密集，利潤微薄，富士康是業內龍頭企業，工資漲幅逾倍，勢必給其他在大陸的同行，特別是臺商帶來不小的加薪壓力。島內有人形容，這是歐元貶值沖擊之后，另一個不可控制、只能忍受的人為地震。
受富士康加薪壓力影響，全球最大電腦顯示器生產商冠捷科技已宣布，今年下半年，將再加薪15%至20%。該公司已在今年1月上調大陸員工薪資15%。
然而，一堆口袋不深的臺資和外資企業極度緊張。近年來，原材料價格上漲，成本增加連連，現在若比照富士康大幅提薪，企業吃不消，若不提，恐怕招工困難人才流失。
深圳臺商協會會長黃明智向媒體透露，最近深圳臺資企業老板有在一起討論加薪事件，大家認為，加薪應該循序漸進，而不是一下子抬高，否則承受不了。他表示，深圳地區員工的基本薪酬漲到1200元，企業尚能承受，但漲到2000元，工廠就沒有財力跟得上了。
產業調整箭在弦上
全國臺企聯會長郭山輝近日在北京表示，隨著大陸經濟發展，人工成本上升，臺資企業勢必要加薪，只是幅度速度不能太大太快，以10%為宜。
有大陸權威媒體評論也認為，提高最低工資標準是必然趨勢。對于勞動密集型企業來說，這可能構成負擔，但也會吸引到更多務工人員。同時加薪也可以“倒逼”企業技術革新，創新管理，實現產業升級。
如此看來，富士康加薪有“順勢而為”的意味。
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