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中國監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局日前聯(lián)合公布《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》，對適用范圍、應(yīng)受處分的違法違紀行為及其處分幅度以及案件移送制度等作了明確規(guī)定。特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部和統(tǒng)計人員在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上弄虛作假，違反國家規(guī)定的權(quán)限和程序公布統(tǒng)計資料等危害性較大的行為，明確了具體量紀標準。
根據(jù)這一規(guī)定，地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體的領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：一、自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的；二、強令、授意本地區(qū)、本部門、本單位統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員或者其他有關(guān)機構(gòu)、人員拒報、虛報、瞞報或者篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的；三、對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的人員進行打擊報復(fù)的；四、對揭發(fā)、檢舉統(tǒng)計違法違紀行為的人員進行打擊報復(fù)的。
規(guī)定強調(diào)，有上述第三、四項規(guī)定行為的，從重處分。
此外，領(lǐng)導(dǎo)人員對本地區(qū)、本部門、本單位嚴重失實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成不良后果的，給予警告或者記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過或者降級處分；造成特別嚴重后果的，給予撤職或者開除處分。
三部門要求，各級監(jiān)察機關(guān)、人力資源社會保障部門、人民政府統(tǒng)計機構(gòu)要認真履行職責，充分發(fā)揮職能作用，嚴格依法依紀查處統(tǒng)計違法違紀案件，切實維護統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。對有統(tǒng)計違法違紀行為的，不論涉及什么人，都要嚴肅查處，決不姑息。
這是中國第一部關(guān)于統(tǒng)計違法違紀行為處分方面的部門規(guī)章，自2009年5月1日起施行。
