日本“少子老齡化”：引進(jìn)外國(guó)勞工成日本政府救急方略

　　日本“少子老齡化”

　　據(jù)日本總務(wù)省最新發(fā)表的2020年國(guó)家基礎(chǔ)調(diào)查速報(bào)，截至2020年10月1日，包括外國(guó)人在內(nèi)的日本總?cè)丝跒?.2623億人，比15年前減少86.82萬(wàn)人，降幅為0.68%。日本47個(gè)都道府縣中有38個(gè)道府縣人口下降，特別是1950年以來(lái)日本人口總數(shù)首度跌出前十位，成為世界排名第11的人口大國(guó)。《每日新聞》驚呼“人口下降趨勢(shì)明顯”。

　　數(shù)據(jù)顯示，日本東北偏遠(yuǎn)地區(qū)的秋田縣人口下降6.16%，巖手縣下降5.34%，青森縣下降5.32%，全國(guó)1719個(gè)市町村中有1416個(gè)市町村人口下降，降幅超過(guò)5%的地方自治體達(dá)到一半以上。家庭平均人口2.27人，也為歷史最低。僅有東京、大阪、福岡等城市圈人口增加。有評(píng)論擔(dān)憂日本“面臨人口下降而造成國(guó)家破產(chǎn)的可能”。

　　造成日本人口下降的原因是多方面的。首先，城市化、工業(yè)化等社會(huì)變化使家庭規(guī)模越來(lái)越小，除農(nóng)村外鮮有三代同堂，“核家庭”成為常態(tài)。其次，日本泡沫經(jīng)濟(jì)破裂之后開(kāi)始的勞動(dòng)力市場(chǎng)改革使派遣工、合同工等非正規(guī)職員增加，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不穩(wěn)導(dǎo)致結(jié)婚、生育比例下降。據(jù)統(tǒng)計(jì)，歐洲國(guó)家家庭撫養(yǎng)費(fèi)占GDP總額的3%左右，而日本僅為1%，可見(jiàn)家庭財(cái)力明顯不足。再次，雖然70%的育齡婦女實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，但日本缺乏幫助職業(yè)婦女育兒的社會(huì)機(jī)制，男性育兒假休假比例僅為7.48%，女性負(fù)擔(dān)過(guò)重影響了生育欲望。

　　日本在人口減少的同時(shí)，人口結(jié)構(gòu)也發(fā)生重大變化。在上世紀(jì)70年代日本人口首次達(dá)到1億人時(shí)，老齡化比例僅為7%左右，據(jù)預(yù)測(cè)到本世紀(jì)40年代中期日本人口將減少至1億人左右，但老齡化比例將達(dá)到40%，大大高于西方國(guó)家20%至30%的水平。另?yè)?jù)日本總務(wù)省統(tǒng)計(jì)，截至今年4月1日，日本14歲以下兒童人口僅為1493萬(wàn)人，同比減少19萬(wàn)人，這是1982年以來(lái)連續(xù)40年下降，僅為1950年2943萬(wàn)兒童人口的一半。兒童占總?cè)丝诘谋壤齼H為11.9%，再創(chuàng)歷史新低。同時(shí)65歲以上的老年人口從1980年的1065萬(wàn)人增至今年的3630萬(wàn)人，占到總?cè)丝诘?8.9%。日本已經(jīng)成為少子老齡化現(xiàn)象最突出的國(guó)家。

　　2020年日本新生嬰兒84.083萬(wàn)人，同比下降2.8%，大大低于日本國(guó)立社會(huì)保障人口問(wèn)題研究所2017年提出的2020年新生人口89萬(wàn)人的預(yù)測(cè)值。據(jù)厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)，婦女一生平均生育人數(shù)2015年曾一度回升至1.44人，到2020年又降至1.34人，連續(xù)五年下降。新生人口下降將造成勞動(dòng)力人口減少，使日本的社會(huì)活力、經(jīng)濟(jì)實(shí)力走低。勞動(dòng)力人口下降的同時(shí)老年人增加，將導(dǎo)致醫(yī)療、養(yǎng)老等社保負(fù)擔(dān)加重，甚至難以為繼。

　　本世紀(jì)以來(lái)，日本政府為提高生育率采取了多種舉措，但收效甚微。安倍政府時(shí)期的“新三支箭”，就包含鼓勵(lì)生育和支援育兒等多種措施，提出為實(shí)現(xiàn)平均生育率1.8人的目標(biāo)，“創(chuàng)建任何人都能實(shí)現(xiàn)結(jié)婚、生育愿望的社會(huì)”，但目標(biāo)遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)。日本首相菅義偉最近提出創(chuàng)設(shè)“兒童廳”，將厚生勞動(dòng)省、文部科學(xué)省、內(nèi)閣府等機(jī)構(gòu)的相關(guān)職能合并，為育兒及兒童教育提供更大支持，促進(jìn)人口增加。今年6月份新修訂的“育兒、護(hù)理老人休假法”規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)鼓勵(lì)員工休育兒假，并采取更加靈活的休假方式。

　　為增加勞動(dòng)力、減輕社保負(fù)擔(dān)，日本已將職工退休年齡從60歲延長(zhǎng)至65歲，最新制定的法律鼓勵(lì)企業(yè)、機(jī)構(gòu)為員工實(shí)現(xiàn)70歲退休而努力，并鼓勵(lì)更多婦女就業(yè)。

　　引進(jìn)外國(guó)勞工成為日本政府的救急方略。據(jù)日本法務(wù)省出入國(guó)管理廳統(tǒng)計(jì)，2015年在日外國(guó)人總數(shù)為223.22萬(wàn)人，去年底長(zhǎng)居日本外國(guó)人達(dá)288.59萬(wàn)人。另有預(yù)測(cè)2019年日本勞動(dòng)力缺口就達(dá)60萬(wàn)人。為此2018年日本修訂《出入境管理法》并制定新簽證制度，對(duì)餐飲、建筑、護(hù)理等14個(gè)行業(yè)新設(shè)立了外國(guó)人來(lái)日工作簽證和高級(jí)技術(shù)簽證，但由于禁止普通體力勞動(dòng)者攜家屬同行，工作一定年限后又必須離開(kāi)日本等苛刻條件，外國(guó)勞工人數(shù)難有更大增加。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 蘇海河)