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      保安上班被上司打傷 公司稱不算工傷拒負(fù)責(zé)

      2016年09月09日 13:17:10  來源:成都日報
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        原標(biāo)題:上班因爭吵被上司打傷 是否屬“工傷”?

        郫縣安靖司法所成功協(xié)調(diào)一起糾紛,傷者獲賠22萬元

        本報訊 (記者 王虹) 昨日,家住郫縣安靖鎮(zhèn)雍渡村的龍某在司法所工作人員的幫助下,終于得到了22萬元的醫(yī)療費(fèi)賠償,因一年前與同事起糾紛導(dǎo)致重傷住院,公司卻以不屬于工傷賠償?shù)姆懂牉橛删芙^負(fù)責(zé),讓龍某為治病幾乎家徒四壁。

        “當(dāng)時因?yàn)樾∈潞捅0碴?duì)長張某吵起來了,張某氣急之下便用鋼管敲打他的頭,受了重傷。”龍某家人告訴記者,原來,毆打龍某的人就是與其同在某公司海鮮市場當(dāng)保安的張某,龍某被打當(dāng)天便住進(jìn)醫(yī)院。此后半年多時間內(nèi),因雙方針對醫(yī)療費(fèi)用及善后賠償問題的意見分歧很大,直到年底都沒解決,龍某家屬只好三番五次到公司要求出面解決。

        發(fā)生事故期間,龍某家人第一時間也請了律師代理此事件,負(fù)責(zé)與公司方協(xié)商,但幾個月后都協(xié)商無果,最后,龍某家屬見龍某急需手術(shù)治療,如果治療不及時,很容易變成植物人,而龍家的家庭情況也不容樂觀,所以到安靖司法所請求幫忙解決。

        “案子的主要矛盾在于,該公司認(rèn)為龍某在上班時間不聽從隊(duì)長張某的安排,導(dǎo)致雙方矛盾升級,故不能作為工傷來賠償。要龍某上法院起訴,由法院來判決,如果公司有義務(wù)承擔(dān)責(zé)任,該賠多少則賠多少。”司法所工作人員說,根據(jù)《工傷認(rèn)定范圍》規(guī)定,公司方面都要承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。但公司方的律師卻不認(rèn)可這樣的意見,并要求工傷等級鑒定。“我們只好動員家屬可以先醫(yī)治龍某,在傷情穩(wěn)定后,做了傷殘等級鑒定后再按照標(biāo)準(zhǔn)來提出賠償或者按照傷患者本身的治療效果來提出賠償。”

        由于前幾次的治療花光了家里的錢,龍某的病情越發(fā)加重,見此情況,司法所工作人員四處為龍某聯(lián)系醫(yī)院。將醫(yī)院聯(lián)系好后,又與公司的負(fù)責(zé)人反復(fù)溝通,終于讓手術(shù)費(fèi)先得到解決。今年5月,龍某在成都軍區(qū)總醫(yī)院動了手術(shù)后,病情基本穩(wěn)定了,司法所工作人員又著手準(zhǔn)備龍某后續(xù)賠償?shù)膯栴}。

        “我們工作人員讓龍某先去做傷殘鑒定,鑒定結(jié)果為五級傷殘。隨后,司法所工作人員便與該公司負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,要求該公司拿出解決方案。打人者張某無力賠付,現(xiàn)已判刑,公司作為管理方,也理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。”安靖司法所相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,經(jīng)過司法所反復(fù)多次地認(rèn)真細(xì)致地根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定做雙方思想工作,最終雙方達(dá)成協(xié)議,由公司在前期支付醫(yī)療費(fèi)及治療期三個月工資的基礎(chǔ)上再一次性賠償對方22萬元人民幣,共計(jì)賠付27萬元,這才讓事情得到了圓滿的解決。

        來源:成都日報

      [責(zé)任編輯:郭曉康]

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