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      一言不合就跳槽? 媒體析"跳聲一片"背后迷惘與缺失

      2016年09月02日 11:15:36  來源:工人日報
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        跳槽,在今天的職場中已是司空見慣。而作為職場生力軍的90后,似乎更給人留下了一言不合就跳槽的印象。跳槽真的好嗎?跳槽對個人和企業來說,意味著什么?工人日報頭條號進行了調查——

        “跳聲一片”背后的迷惘與缺失

        本報記者 賀少成 曲欣悅

        編者按

        企業競爭,本質上是人才的競爭,誰擁有了穩固而優秀的人才團隊,誰就有可能在市場競爭中占據主動、爭得先機。因此,員工對企業越忠誠,企業的核心競爭力就會越強。然而,當下的職場卻是“跳聲一片”。跳槽固然是市場經濟條件下,人才自由流動的一種方式,但不可否認的是,這也使得員工對企業的忠誠度降低,頻繁跳槽,致使勞資雙方雇傭關系不能長期化,既對企業發展不利,又影響員工個人的職業規劃。

        既然居高不下的離職率帶來的不是“雙贏”,為何近年來卻愈演愈烈呢?是企業不能將以人為本貫徹始終,還是員工缺乏正確的職業觀?是社會和經濟轉型期人們的生活方式轉變,還是越來越多的年輕人任性不羈?是企業凝聚力降低,還是員工責任感缺失?

        本版從即日起,推出《關注跳槽那些事》系列報道,力求通過詳實的調查、采訪、數據的展示,從“我的跳槽故事”“企業管理者說”以及“專家怎么看”等視角,解讀跳槽現象產生的原因、帶來的問題。我們期待從職工思想、企業文化、價值觀等層面探求跳槽這一社會問題的原因及破解之道,敬請關注。

        相關調查顯示,近年來應屆畢業生到崗率低、離職率高,9月份又將迎來職場跳槽小高潮。

        跳槽,在今天的職場中已是司空見慣。而作為職場生力軍的90后,似乎更給人留下了一言不合就跳槽的印象。

        跳槽真的好嗎?跳槽為了什么?跳槽對個人和企業來說,意味著什么?忠誠度和奉獻精神在今天是否已經過時?

      [責任編輯:郭碧娟]

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