奇葩“激勵”方式引發爭議令人深思

　　中工網訊 （記者柳姍姍 彭冰）近日，吉林省白山市一企業因未完成銷售目標，10余名員工跪地沿人行街道爬行的視頻瘋傳網絡，引發爭議。對此，涉事企業負責人稱，由于公司未完成銷售目標，他便想下跪爬行來激勵自己，未料其他員工也自愿加入。

　　據記者了解，這段網絡視頻全長51秒，視頻中，隨著一男子高喊“開始履行承諾”，10余名身穿西裝制服的男女員工，雙膝跪地、雙手支撐，沿人行街道向前爬行，隊伍前方還有一男子舉紅旗開路，引來眾多市民圍觀拍照。

　　對此，涉事企業負責人表示，他們公司經營汽車金融貸款類業務，因未完成銷售目標，他本人想用下跪爬行方式自我激勵，未料其他員工得知后自愿加入。這位負責人還表示，參加跪行后，員工工作狀態得到了較大改善。

　　“洗腦洗得徹底，佩服領導的功底”、“為那些年輕人悲哀，年紀輕輕淪為奴隸，讓人家當牲口使喚”、“公司管理太沒人性，要是我早就不干了”、“打雞血作秀而已”……看過這段視頻后，網友們議論紛紛。

　　對此，業內人士表示，企業沒有完成銷售任務，可能是員工的問題，也可能是產品本身缺乏市場競爭力。因此，企業應找到問題的癥結所在，才能提升公司業績，而不是采取這種另類的“激勵”方式。

　　記者注意到，近年來，隨著市場競爭加劇，類似當街下跪爬行這種扭曲的企業文化并不鮮見。一些網民還在評論中爭曬自家公司的“奇葩”文化：“完不成業績，領導跪讀《羊皮卷》，從員工胯下鉆過去”；“完不成任務，吃苦瓜夾芥末，女士100個下蹲、男士100個俯臥撐”，“未達到預期銷售指標，一次性喝2斤水，當眾晃屁股”……

　　有律師指出，根據《勞動法》第九十六條的規定，用人單位不得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，否則將受到法律制裁。但為何諸如跪行、鉆胯、裸奔等涉嫌違反《勞動法》的現象仍時有發生？甚至在輿論質疑之下，部分私企老板不以為恥，反以為榮？

　　“一些小型私企管理不規范，老板文化水平不高，法律意識淡薄，加之員工作為弱勢群體，為保飯碗不得不忍氣吞聲，助長了這種現象的發生。”長春理工大學經濟管理學院教授劉寶庵對《工人日報》記者表示，有關部門應叫停這種侵犯勞動者權益的行為。

　　劉寶庵教授表示，企業文化應該尊重個體，體現正常道德標準。如果脫離了正常的人生觀和價值觀，勢必會引發員工的反感。希望相關部門能對企業做好正確引導，切莫讓類似的扭曲的現象再出現。