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      電視招聘節(jié)目臺上錄用臺下翻悔 應(yīng)聘者怒告招聘方

      時(shí)間:2012-08-01 09:00  來源:北京日報(bào)

        在職場招聘節(jié)目中應(yīng)聘成功,現(xiàn)實(shí)中卻遭拒絕,一怒之下,郭先生以小米公司違約為由提起訴訟,要求支付誤工費(fèi)、締約機(jī)會損失費(fèi)等近6萬元。昨天,海淀法院受理此案。

        郭先生稱,今年年初,他報(bào)名參加福建東南衛(wèi)視的電視職場招聘節(jié)目《步步為贏》,經(jīng)過多輪選拔之后,自己作為第一期求職者進(jìn)行了首期節(jié)目錄制。在節(jié)目中,小米公司承諾為自己提供認(rèn)證工程師兼設(shè)計(jì)的工作,年薪20萬元。隨后,郭先生辭去原職,到小米公司報(bào)到,結(jié)果,小米公司提出面試要求,經(jīng)過兩輪面試,小米公司告知郭先生沒有適合的職位,拒絕與之簽訂勞動合同。

        郭先生認(rèn)為,小米公司作為知名企業(yè),已在公開的電視招聘節(jié)目中承諾聘用自己為公司員工,自己對此也形成了合理信賴。而后,小米公司無任何理由單方面反悔,拒絕建立勞動關(guān)系,構(gòu)成締約過失責(zé)任。因此,郭先生提出上述訴訟請求。

        律師觀點(diǎn)

        招聘節(jié)目娛樂化容易坑人

        招聘類電視節(jié)目如今越來越多,這種節(jié)目到底相當(dāng)于公開面試,還只是簡單追求娛樂性、收視率?北京市盈科律師事務(wù)所律師劉銘認(rèn)為,節(jié)目定性不準(zhǔn)確,很容易坑了求職者。

        劉銘認(rèn)為,本案中,小米公司向郭先生承諾了具體職位、薪金,相當(dāng)于約定了主要?jiǎng)趧訔l款,依法視為勞動合同成立。但是,他指出,很多招聘單位只是在節(jié)目中表示錄用求職者,“這句話不能認(rèn)定為簽訂勞動協(xié)議,很可能害得求職者空歡喜。”劉銘解釋說,勞動關(guān)系一般以簽訂正式勞動合同為基礎(chǔ),簡單的口頭允諾,不構(gòu)成勞動關(guān)系。

        劉銘提出,電視臺既然提供招聘、求職這個(gè)平臺,就有義務(wù)書面告知求職者,其參加節(jié)目的實(shí)際后果是什么,例如招聘公司在節(jié)目中表示錄用,只是公司初步意向,還要經(jīng)過其他考試,或者公司一旦在節(jié)目中承諾錄用,就要立即簽訂勞動合同,雙方形成勞動關(guān)系。“如果電視臺不提供這些說明,為了追求收視率,招聘公司又在節(jié)目中發(fā)表不負(fù)責(zé)任的承諾,而且這些承諾又不構(gòu)成法律關(guān)系,那么,求職者必須要自己核實(shí)情況,否則一切損失,只能自負(fù)。”劉銘認(rèn)為,相關(guān)部門應(yīng)該通過行政手段,審核電視招聘節(jié)目,以免造成不好的社會影響。(記者 高健 通訊員 張璇)

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      編輯:吳怡

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