“健身房建成將近一年半時間，已經打壞17個拳擊沙袋了，平均一個月就要更換一個新的！”福建泉州一家民營企業的工會主席吳先生在接受采訪時告訴記者，健身房成了新生代農民工尤其是眾多“90后”農民工最喜歡去的地方，“拳擊袋成為他們發泄壓力的最好對象！”
據了解，這是一家規模較大的服裝生產企業，有2000多名職工，其中男職工占30%左右。記者發現，這家企業的職工文化設施比較齊全，其中健身房里共有5個標準的拳擊沙袋。
“來健身房的大多數是‘90后’農民工，他們來主要是為了發泄壓力。”吳先生告訴記者，他的辦公室就在健身房隔壁，一有人來打拳擊都聽得到。他曾私下了解過這些員工的心理動向，“孤獨情緒、壓抑心理和怨恨情緒等心理問題不同程度存在。前幾天我開玩笑地跟老板建議，在沙袋貼上企業管理層人員的頭像，看誰被‘打’得最慘。結果老板同意了，正準備貼上管理層人員的漫畫頭像呢。”
“一個月辛苦下來剩不了多少錢，工作壓力大，總覺得漂在這個城市，煩著呢！可這些煩心事又找不到朋友傾訴，郁悶的時候就來健身房打幾拳發泄一下。”“90后”農民工小陳說。
記者了解到，這家企業反映出的新生代農民工心理壓力問題，已是普遍現象。人力資源和社會保障部2011年5月發布的數據顯示，我國農民工數量已達到2.4億人，成為一個重要的社會群體，而其中的青壯年農民工占了絕大多數。共青團泉州市委聯合華僑大學公共管理學院組成調研組開展的“泉州地區新生代農民工精神文化生活現狀的調查”顯示，新生代農民工心理壓力較大，精神文化生活狀況總體不佳， 61.9%的新生代農民工認為企業所提供的文化活動質量一般。社會心態的測量指標上，39.4%的新生代農民工認為看不到未來或幾年內不會有太大變化。
廈門市總工會來廈員工心理咨詢站咨詢師黃國清指出，造成新生代農民工心理壓力的原因有多種，例如收入低微，產生“文化等級”；發展受限，形成“價值排斥”；身份模糊，形成“形象錯位”；情感失衡，形成“心理負債”。
心理專家指出，提高新生代農民工文化生存質量，提升他們的幸福指數，是一項立體的系統工程，需要企業從各個層面入手，創建文化生態、素質培訓、人居環境、勞動形象四個體系。此外，要關心農民工的心理健康，建立一些心理談心室、求助熱線等。
