新生代農民工漸被邊緣化 工資低頻繁跳槽成常態(tài)

　　到過多個城市，做過多種工作，長的幾個月，短的一星期……目前，在新生代農民工中出現的“短工化”、高流動性趨勢逐年明顯。這一現象不僅在東部發(fā)達地區(qū)出現，在經濟欠發(fā)達的寧夏也同樣存在。

　　是什么原因讓新生代農民工寧可當漂泊一族，而不愿在城市停留？記者近日進行了深入調查。

　　工資待遇低頻繁跳槽常態(tài)化

　　4月4日，23歲的廖勇辭掉了汽車導購工作。就在一個月前，他剛剛離開一家快遞公司。問及頻頻離職的原因，王勇也很苦惱：“我厭倦了工作內容和工作環(huán)境，不喜歡被束縛的感覺，想找一個合我心意的工作。”

　　今年是廖勇外出打工的第6個年頭。6年來，廖勇轉戰(zhàn)銀川、包頭、西安、西寧，做過手機銷售業(yè)務員、小區(qū)保安、快遞公司司機、汽車銷售等十幾個工作。“最長的一份工作是手機銷售，干了一年，剩下的多則三四個月，少則兩三個星期。”廖勇說。

　　有人把廖勇這類頻繁更換工作的農民工稱為“工漂族”，更有人稱新生代農民工群體中出現了“旅游式打工”。

　　他們不斷尋找方向，頻繁更換工作和打工城市。他們工作技能較低，缺乏歸屬感，始終游離在城市與農村之間。　

　　“這幾年不停地換地方、換工作，就是想多學點兒東西，有更大發(fā)展。”廖勇說，他身邊的同學、朋友、老鄉(xiāng)大都一年一換工作，主要原因是工資待遇低。

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