去年12月，甘肅省武威市拿出31名副縣級領導干部的職位向全國公開選拔、選聘人才。其中，1989年出生、工作剛剛半年的清華大學畢業生焦三牛，擬被破格選拔為副縣級的武威市外事僑務辦公室副主任。消息一出，類似“火箭干部”“蘿卜招聘”“富二代”“官二代”之類的質疑聲出現在網上。
“清華大學選調生”“全國公開選拔”“破格提拔”——與網上熱議相對應的，是武威市探索創新干部選拔工作的關鍵詞。如何是武威？“焦三牛們”又為何偏偏選擇了武威？記者近日來到這個西北城市進行了采訪調查。
“地下沒資源，地上沒工業”，基礎條件薄弱制約武威“威武”；實際需求倒逼人才導向，西部地區期盼引來“焦三�！�
800多名縣級領導，九成以上是當地干部，經受過系統工業專業教育的，僅僅42人；“十二五”期間，各類人才缺口將達到5.24萬人；2011年，全市大口徑財政收入僅20億元，一般預算收入僅10億元……
當地吸引和穩定人才的狀況也并不樂觀。2008年以來，僅全市市直部門調離干部就達108人，其中本科以上學歷83人。
2010年，武威市曾拿出當地工業園區負責人等11個領導職位向全國公選，方案規定按10∶1選任，但報名人數僅20人，符合條件的僅12人。
武威市為此下發了《關于做好引進急需緊缺人才有關工作的通知》，對生活補貼、工作補助、配偶安置、職稱評聘等也制定了專門辦法，效果仍不明顯。
然而，正是這種差距給了武威市改革創新的空間，也給了青年才俊一個脫穎而出的機會。
