“職場隱婚”當心“雙刃效應(yīng)”

　　女員工謀職后，填寫員工登記表時將已婚填為未婚，后因懷孕影響工作被解雇。企業(yè)要求員工提供婚姻狀況是否屬于就業(yè)歧視？“隱婚”是否構(gòu)成“職場欺瞞”？

　　職場謀職，如實填寫婚姻現(xiàn)狀，擔心招聘者以此為由拒之門外，隱瞞真相又面臨提供虛假信息將受到單位處罰，謀職者面對兩難似乎無法選擇。

　　“職場隱婚”雖然有時也能獲得較好的職位，但它同時也是一把雙刃劍，今天的故事在說明其雙刃效應(yīng)的同時，也為人們提供了厘清何為就業(yè)歧視的法律界限——企業(yè)以婚否作為招聘前置條件違法，反之并無不當。

　　——編輯手記

　　新聞

　　時下，“職場隱婚”已成為一些女性謀職的策略和規(guī)則，之所以如此，皆緣于一些企業(yè)對性別、婚姻狀況采取就業(yè)歧視。

　　女應(yīng)聘者隱瞞已婚身份和工作經(jīng)歷獲取了一份工作。不久，企業(yè)發(fā)現(xiàn)其懷孕，以其提供虛假婚姻信息和工作經(jīng)歷為由將其解雇。

　　那么，用人單位要求員工提供婚姻狀況是否屬于就業(yè)歧視?“職場隱婚”是否構(gòu)成“職場欺瞞”？企業(yè)將其解雇是否合法？

　　隱瞞婚情

　　30歲的苗美玉（化名），某重點大學(xué)日語專業(yè)畢業(yè)。2008年6月初，苗美玉從報紙上看到某公司招聘日語翻譯，前去應(yīng)聘。

　　2008年6月16日，苗美玉與公司簽訂了兩年的勞動合同，合同中協(xié)商條款第8條以手寫的方式載明：“公司《就業(yè)規(guī)定》作為本合同的附件，應(yīng)聘方承諾在簽訂該合同前已認真閱讀并無異議。”

　　公司《就業(yè)規(guī)定》第4條載明：“被錄取員工遞交的相關(guān)資料經(jīng)核實如果與真實情況不符的按公司規(guī)定懲處。”

　　公司《懲罰規(guī)定》規(guī)定：“員工填寫公司文件時虛報資料、擅自竄改記錄、偽造各類單據(jù)、報表等，偽造經(jīng)歷，或用其他不正當方法受雇，公司可以解雇員工。”合同簽訂后，苗美玉正式進入公司工作。

　　2008年6月25日，苗美玉應(yīng)公司的要求填寫員工基本情況登記表時，對“婚姻狀況”一欄如何填寫犯了難。2007年8月28日，苗美玉已登記結(jié)婚，但其顧慮如實填寫，公司不會聘任，為了保住工作，她決定將已結(jié)婚的事實“隱”下來，在“婚姻狀況”一欄中填寫了“否”；在“個人經(jīng)歷”一欄中填寫了虛假的工作經(jīng)歷信息。

　　懷孕后被解雇

　　2008年10月，苗美玉懷孕，因妊娠反應(yīng)影響工作，公司因其不佳表現(xiàn)，接連向她發(fā)出6份警告書，但苗美玉認為按照公司有關(guān)規(guī)定，單位不能將已懷孕的她除名，故未向公司作出任何解釋。

　　公司認為，一直表現(xiàn)不錯的苗美玉突然工作不佳定有原因，便著手調(diào)查其中緣由，發(fā)現(xiàn)苗美玉已婚、懷孕的事實。

　　2008年11月17日，公司對苗美玉作出了第7份和第8份處罰決定：苗美玉進入公司工作時填寫虛假婚姻狀況及個人履歷，依據(jù)企業(yè)《懲罰規(guī)定》和《就業(yè)規(guī)定》，決定解雇苗美玉；苗美玉自2008年10月25日以來，受到公司4次以上警告，屬于企業(yè)《就業(yè)規(guī)定》中的嚴重行為，給予苗美玉解雇處分。

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