月嫂行情超火爆 挑人先給“防挖費(fèi)”

　　月嫂行業(yè)曝潛規(guī)則，市民對(duì)此表示不滿，但無(wú)奈月嫂行業(yè)漸成賣方市場(chǎng)；律師表示這一做法增加了雇主和月嫂的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　眼看孩子就要出生了，可月嫂還沒(méi)找好，接連跑了幾家月嫂公司后，準(zhǔn)媽媽張靜都被告知，人是有的，但要先給一大筆中介費(fèi)和預(yù)付月嫂工資，公司才能安排月嫂面試。人都沒(méi)看到，就先給錢，這樣雇用的月嫂合適嗎？原來(lái)，這是公司為防止月嫂趁面試時(shí)和雇主私自建立雇用關(guān)系、規(guī)避公司抽成，影響公司效益而想的招。這在行業(yè)內(nèi)部被稱為“防挖費(fèi)”。

　　現(xiàn)象>>>

　　準(zhǔn)媽媽雇月嫂被要求先給錢再看人
 
1984年出生的張靜，去年9月時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已有了身孕，預(yù)產(chǎn)期是在3月下旬，過(guò)完春節(jié)后，她便開(kāi)始張羅著雇月嫂。“太郁悶了，跑了幾家月嫂公司，連月嫂面都還沒(méi)見(jiàn)，就要求先付錢。”張靜說(shuō)，月嫂公司不僅要先收中介費(fèi)，還要讓她預(yù)付1到3個(gè)月的工資，然后才安排月嫂和她見(jiàn)面，“這不就等于是把我綁死了嘛。”張靜認(rèn)為，公司的做法讓她很難接受——人都沒(méi)見(jiàn)到就給錢，怎么保證雇用到合適的月嫂？

　　而對(duì)市民的不滿、不放心，一家月嫂公司的經(jīng)理表示：現(xiàn)在每天打電話咨詢?cè)律┑娜颂�多，如果要預(yù)訂口碑較好、經(jīng)驗(yàn)較為豐富的月嫂，在孩子出生前半年就得交定金，“根本不愁客源，雇主別無(wú)選擇。”

　　月嫂講述

　　中介公司抽走3成 接私活對(duì)自己劃算

　　“最近一年月嫂市場(chǎng)很火爆，這是公司為防止月嫂跳槽、接私活想出來(lái)的招，行業(yè)內(nèi)部都稱這筆錢是‘防挖費(fèi)’。”32歲的王萍(化名)兩年前經(jīng)培訓(xùn)后上崗成為月嫂。

　　現(xiàn)在有一年半工作經(jīng)驗(yàn)的她，身價(jià)也從最初的每月1500元上漲到現(xiàn)在的每月2800元。可“2800”這個(gè)數(shù)字，王萍一點(diǎn)也高興不起來(lái)，“說(shuō)實(shí)話，一開(kāi)始我很感謝公司培訓(xùn)我，但公司抽成太黑了，說(shuō)是2800元，我實(shí)際到手的只有1700元。”原來(lái)，月嫂和公司之間是有協(xié)議的，月嫂每簽一個(gè)客戶，公司都得抽成，每家公司的抽成都不一樣，但大多都維持在3成左右。

　　這筆錢被公司拿去，王萍很不情愿，于是只要公司一安排她到雇主家面試，她便會(huì)主動(dòng)告知雇主，不通過(guò)公司簽約的話薪水可以打8折，“就這樣也比通過(guò)公司簽約掙得多。”

　　公司訴苦

　　培訓(xùn)月嫂成本高 先收定金屬無(wú)奈

　　昨日，記者走訪了成都市內(nèi)幾家大型月嫂公司，均被告知要先給中介費(fèi)和定金。以成都市好月嫂公司為例，若雇用的月嫂報(bào)價(jià)為每月2000元，成都市區(qū)以內(nèi)的雇主要先繳納2000元，而家住區(qū)縣的雇主則需要先繳6000元后才能和月嫂見(jiàn)面。“月嫂和一般家政不一樣，這是個(gè)技術(shù)活。”談及先收錢再安排面試一事，成都某知名月嫂公司市場(chǎng)部經(jīng)理也有些無(wú)奈。該經(jīng)理說(shuō)，月嫂要學(xué)習(xí)給嬰兒洗澡、準(zhǔn)備孕婦餐、嬰兒應(yīng)急急救等相關(guān)護(hù)理課程，這些都需要公司進(jìn)行培訓(xùn)；從招聘進(jìn)公司培訓(xùn)到獲得勞動(dòng)局頒發(fā)的月嫂證和育嬰師證等，這至少需要1到3個(gè)月時(shí)間。“都是公司出資，公司不可能做賠本買賣，全靠抽取提成和收中介費(fèi)過(guò)活。”該經(jīng)理說(shuō)。可一些月嫂在“出師”后，為規(guī)避公司抽成，就趁著面試時(shí)和雇主私自簽單，這直接導(dǎo)致公司訂單的大量流失，“要是都去接私活了，那公司就只有關(guān)門了。”

　　律師說(shuō)法>>>

　　“防挖費(fèi)”保護(hù)公司利益

　　“從法律上來(lái)說(shuō)，月嫂公司的做法并沒(méi)違法。”四川豪達(dá)律師事務(wù)所律師譚秀劍說(shuō)，目前并沒(méi)有法律禁止這種行為。可這種行業(yè)內(nèi)部的潛規(guī)則，保護(hù)的只是月嫂公司的利益，卻增加了雇主的法律風(fēng)險(xiǎn)。目前，一些月嫂公司并不正規(guī)，很有可能費(fèi)用交給公司后，而月嫂拿不到相應(yīng)的報(bào)酬而選擇離開(kāi)，最后公司可能會(huì)人去樓空。故雇主一定要找正規(guī)、有實(shí)力、信譽(yù)度高的公司，并簽署相應(yīng)的合同，交付的相應(yīng)費(fèi)用都要索取正規(guī)票據(jù)，以防最后不能維權(quán)。

　　社會(huì)學(xué)家>>>

　　月嫂行業(yè)亟待規(guī)范

　　對(duì)此，四川省社科院社會(huì)學(xué)家胡光偉教授認(rèn)為，對(duì)月嫂的這種需求熱度是正常的，要解決這種“一嫂難求”的局面，首先需要引入市場(chǎng)化機(jī)制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人進(jìn)入這一平臺(tái)。其次，需要加強(qiáng)培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要形成規(guī)模和專業(yè)化。此外，這個(gè)行業(yè)流通性較強(qiáng)，相關(guān)機(jī)構(gòu)在月嫂隊(duì)伍的管理、建設(shè)上應(yīng)該建立更加成熟的人員出入機(jī)制。對(duì)月嫂，建立培訓(xùn)上崗、推薦就業(yè)、回訪監(jiān)控、后續(xù)培訓(xùn)的用人機(jī)制；對(duì)月嫂公司，則需加大管理力度。

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