工廠公然拒招殘疾人和左撇子 稱為提升企業(yè)形象

　　在簡介旁邊，一張橘紅色的紙張上寫著廠家直招男女作業(yè)員，具體要求中，有一個(gè)“特別強(qiáng)調(diào)”，要求招聘“身高1.55米以上，身體健康。殘疾，文身，左撇子不錄用”。

　　雖然工廠需要大量普工，但因?yàn)闅埣玻�老伍只能選擇離開。

　　因?yàn)槭菤埣踩硕�被拒之門外，來自湖北荊州伍先生就有此遭遇，26日上午，當(dāng)他來到東城桑園茶上工業(yè)大道19號(hào)大忠電子有限公司找工作的時(shí)候，在該廠門口貼的一則招聘公告明確寫明不錄用殘疾人，而且拒絕身高1.55米以下、文身、左撇子的應(yīng)聘者。

　　對(duì)此，對(duì)于大忠電子有限公司這張惹人爭議的公告，隨后，該公司人事部一位扶姓負(fù)責(zé)人明確回應(yīng)，之所以這樣做是為了提高公司的形象，律師表示，企業(yè)的行為明顯帶有用工歧視。

　　招聘公告公然拒招殘疾人

　　伍先生今年44歲，是湖北荊州人，小時(shí)候因?yàn)橐淮我馔鈱?dǎo)致左腳殘疾，隨后裝了假肢，伍先生于2005年8月9日從湖北荊州市殘疾人聯(lián)合會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一本殘疾人證，確定其殘疾等級(jí)為4級(jí)。

　　伍先生稱，去年9月份，自己在熟人的介紹下，在一直在中堂黃涌一間工廠的打工，今年9月初，因?yàn)楣�廠搬去上海吳州，而自己家人又在東城溫塘桑園，無奈之下，伍先生只好重新找工作。

　　伍先生說，26日上午，當(dāng)他來到大忠電子有限公司找工作的時(shí)候，在該廠門口貼的一則招聘公告卻讓他感到非常氣憤，這則公告上明確寫明不錄用殘疾人，“還沒面試就把很多人拒于門外了。”

　　干活只用手 腳殘疾也不招？

　　按照伍先生說法，昨日上午，記者來到大忠電子有限公司門口，在該廠門口一個(gè)招工牌上，貼著這間工廠的簡介。

　　伍先生了解到，這家公司招作業(yè)員，只需要每天坐在椅子上，干流水線上的活，“只要用手干活就可以”，而且假肢也很難發(fā)現(xiàn)，腳殘疾有什么關(guān)系。

　　隨后，伍先生直接去該公司的人事部面試，結(jié)果對(duì)方告訴其不招殘疾人是因擔(dān)心給公司工作帶來很多不便，便將其拒之門外。

　　伍先生稱，如果因?yàn)樾蜗髥栴}，拒絕招有文身的人那還情有可原，拒絕招聘殘疾人，甚至連左撇子也不用，“明顯就是歧視”。

　　記者調(diào)查：

　　工廠缺工但不用殘疾人

　　記者采訪時(shí)，大忠電子有限公司剛好是下班時(shí)間，一位剛從廠門口出來的員工告訴記者，這間公司是一家電子變壓器的專業(yè)制造商，每周是五天工作制，正常上班時(shí)間是每天8小時(shí)，平時(shí)加班按照底薪的1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。“工作量并不重”。

　　而該公司人事部一位負(fù)責(zé)招聘的工作人員也向記者透露，目前工廠大約缺員工近200人，但實(shí)際上所需要的員工并不止這個(gè)數(shù)目，但公司卻不收殘疾人。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在大忠公司附近不足500米處，就是東莞市殘疾人職業(yè)培訓(xùn)中心，“很多人接受職業(yè)培訓(xùn)之后，就近在附近的工業(yè)區(qū)找工作。”

　　伍先生說，自己來莞三年應(yīng)聘了二十多個(gè)公司，沒有一次成功，“但這間工廠公然拒絕招殘疾人，確實(shí)帶有很大的偏見”。

　　廠方：

　　為求提高公司的形象

　　對(duì)于大忠電子有限公司這張惹人爭議的公告，隨后，該公司人事部一位扶姓負(fù)責(zé)人明確告訴記者，公司不招殘疾、文身、左撇子的員工，是為了提高公司的形象。扶先生說，他們公司接下來將大力開拓國際市場，所以對(duì)員工的各方面的條件要求比較高。

　　扶先生說，這主要是擔(dān)心一些客戶偶爾可能會(huì)過來參觀工廠，“怕給他們看見了之后印象不好”。

　　律師：

　　企業(yè)行為帶有用工歧視

　　廣東藍(lán)天柱律師事務(wù)所李志國律師認(rèn)為，國家關(guān)于殘疾人就業(yè)的相關(guān)政策要求，每個(gè)企業(yè)在用工時(shí)，對(duì)于殘疾人的用工數(shù)量需要達(dá)到一定的百分比，而這家企業(yè)公開將用工條件的范圍縮小化，并帶有很多生理方面的特別要求，而且還把身高1.55米以下、文身、左撇子等也列入不招工的范圍里面，企業(yè)的行為帶有很明顯是用工歧視。

　　李志國認(rèn)為，應(yīng)聘者如果因個(gè)人身體生理的原因而在工作競爭中遇到不公平的待遇，可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)局對(duì)企業(yè)的違規(guī)行為進(jìn)行行政處罰，如果對(duì)個(gè)人精神上或者人格上造成傷害，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

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