中國臺灣網12月14日消息 臺灣《中國時報》12月14日刊登社論文章指出，由于公務人員的勞動條件、待遇以及福利相對較優，近年來臺灣報考公務員的人數不斷增加。全球經濟大環境欠佳，島內經濟景氣持續低迷，今年參加公職考試的人數將近80萬，創歷史新高。然而， 其背后隱含的社會與產業問題，值得讓人深思。
文章摘編如下：
由于公務人員的勞動條件、待遇以及福利較優于一般民間部門，近幾年來臺灣報考公務員的人數不斷增加。隨著金融海嘯的沖擊與持續的經濟不景氣，參加公職考試的報名人數持續增加，今年甚至將近有八十萬人報考，創下歷史新高紀錄。背后所隱含的社會與產業問題，值得當局進一步省思。
首先，較令人憂心的是，臺灣除了應屆畢業生與待業者投入公務員考試外，還包括愈來愈多的轉職者、中年失業者，甚至是在校學生。這樣的趨勢，除了透露出就業環境的嚴峻外，更隱含著青年世代對于未來的焦慮與不安全感等警訊。
放眼全球，許多國家和地區的年輕人也同樣有著這樣的不確定感。例如英國，由于政府長期忽略公共政策對于青年世代的影響，使得20歲到35歲這一代的年輕人面臨了經濟狀況不穩定（economic insecurity,I）、背負著來自同儕與新移民的競爭壓力（pressured,P）、負擔政府的各種沉重賦稅（over-taxed,O）以及公共與個人債務纏身（debt-ridden,D）等四種壓力，而形成所謂的“IPOD世代”。
目前，臺灣的年輕人也正在被“IPOD世代”化，包括必須面對失業、薪資負成長、學貸、繳得多但領得少的退休年金，以及買不起房子、不敢成家或是無力養育下一代等壓力。因此，公務人員合理的待遇與福利，以及工作的穩定性等，遂成為青年人或是中年失業者的最佳選擇，但這卻也是警訊之一。
年輕人藉由公務員考試尋求就業與生活安全感的趨勢，也可能造成公、私部門間的排擠效應；各學科領域的精英愈往公部門集中，盡管有利于公部門篩選更多優秀人才，但也可能增加私部門媒合適合人才的障礙。在惡性循環下，目前民間企業缺工、薪資水平偏低，以及青年失業人口過高等問題，短期內恐更加難以解決。再者，從盧梭的《社會契約論》觀點來看，愈多人廣泛參與公職雖有助于提升公共政策的質量，但在現行代議政治的體制下，公職吸納愈多的精英，反而恐將對于權力監督機構產生更大的壓力，這亦可能是警訊之二。
警訊之三是目前臺灣高等教育所遭遇到的困局，除了無法完全契合就業市場的需求外，過低的入學門檻，以及人力資源供過于求，不僅增加求職的障礙，同時在市場法則下，也間接造成了薪資水平的停滯不前。更有甚者，倘若學校為了強化學生進入公職窄門的競爭能力，而以準備考試做為教學導向，如此，恐更加助長這股報考公務員考試的熱潮。
另外就考生的角度而言，大量投入的考生們是否對于公部門的科層制度運行已有相當的認識，并已做好擔任公職的職涯規劃才決定投入？亦是令人憂心之處。
面對臺灣這一趨勢，臺當局不僅不該抱持樂觀看待的心態，相反，更該視為一場嚴肅的挑戰。雖然臺當局相關的措施與政策都已陸續進行或正在規劃中，然而仍須評估政策施行的效果，并檢視政策目的與民眾感受之間的落差，如此才能收事半功倍之效。例如落實推動產業發展、改革年金制度、促進青年就業、提升受雇者薪資所得、協助青年成家與購屋、推出更有利的托育與催生等相關政策或計劃，如此才是因應治本的積極性作為。
此外，從英國的“IPOD世代”可以發現，隨著人口老化的情形愈趨嚴重，不僅當局在年金制度與醫療照護制度的公共支出上不斷增加，青年世代在年金制度與醫療照護制度的負擔同樣也益加沉重，形同部分財富轉移給上一代退休的老人，未來甚至還必須自行解決部分退休金的問題，形成“吃虧”的世代（a crossover generation）。臺灣也逐漸面臨了相同的問題，由于公務人員退休制度明顯優于其它職業類別，再加上勞保年金制度改革的前景未明，如此都間接助長了這一現象。尤有甚者，一旦年金制度問題持續延宕，未來更恐衍生出世代間的對立，即使有幸擠進公職窄門的年輕人，屆時亦可能難以去除對于退休后的焦慮與不安全感。
事實上，公務員報考熱只是一個現象，背后的新世代的集體不安，才是問題的核心。（中國臺灣網 何建峰）
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