中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)8月16日消息 臺(tái)灣“工業(yè)技術(shù)研究院”產(chǎn)業(yè)學(xué)院所作的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查稱(chēng)，臺(tái)灣近6成受訪(fǎng)上班族對(duì)工作產(chǎn)值無(wú)概念，貢獻(xiàn)度低。
據(jù)臺(tái)媒報(bào)道，今年7月25日到31日，臺(tái)“工業(yè)技術(shù)研究院”產(chǎn)業(yè)學(xué)院對(duì)4000多名網(wǎng)友進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)問(wèn)答，有效卷數(shù)為3948份，受訪(fǎng)者中以專(zhuān)員和工程師居多，男女比例各約占一半，平均年齡在25歲到40歲之間，也就是所謂的“中階職務(wù)”者。
調(diào)查結(jié)果顯示，近6成上班族擔(dān)心自己競(jìng)爭(zhēng)力不足，6成6的人憂(yōu)慮下一個(gè)工作是否更好。最為嚴(yán)重的是，其中58.1%受訪(fǎng)者對(duì)自己的工作產(chǎn)值要么低估，要么完全沒(méi)有概念。
曾任教于美國(guó)的王鳳奎認(rèn)為，造成上班族產(chǎn)生悲觀情緒的原因，除了他們面臨的M型社會(huì)（貧富兩極）競(jìng)爭(zhēng)不適應(yīng)癥外，還有社會(huì)沒(méi)有為這些人培養(yǎng)出有差異化的能力。由于這兩種原因的存在，他們?cè)诠ぷ髦袩o(wú)法創(chuàng)造新價(jià)值。
王鳳奎指出，目前臺(tái)灣企業(yè)對(duì)人才需求已出現(xiàn)M型現(xiàn)象，即對(duì)高階、專(zhuān)業(yè)精英及勞力服務(wù)人才的需求缺口很大。如果中產(chǎn)階級(jí)上班族無(wú)法向高階提升，那么就只能思考自己所能創(chuàng)造的價(jià)值，往勞力方向走。他建議，上班族應(yīng)該先了解全球產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)及需求，花時(shí)間進(jìn)修，提升自己的差異化價(jià)值，才有希望成為職場(chǎng)的MVP（最有價(jià)值專(zhuān)業(yè)人才）。
據(jù)臺(tái)媒報(bào)道，臺(tái)灣中階人才的平均工時(shí)全球數(shù)一數(shù)二，平均薪資與產(chǎn)值卻相對(duì)落后，以亞洲四小龍的大學(xué)教授薪資做比較，香港和新加坡教授薪資就比臺(tái)灣高4倍，但工時(shí)卻沒(méi)臺(tái)灣長(zhǎng)。（易木）
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