讓青年科技人才脫穎而出

　　近日，習近平總書記在湖北武漢考察時指出，各級黨委和政府要盡可能創造有利于科技創新的體制機制和工作生活環境，讓科技工作者為祖國和人民作貢獻。青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，應為青年科技人才當好“伯樂”、搭好“賽道”、用好“鞭策”，著力破除制約他們成長的“韁繩”，讓更多的“千里馬”盡其才、齊奔騰。

　　“成長”方能“成才”。人才培養有周期、成長有規律，青年科技人才正處于積累經驗的關鍵期、創新創造的黃金期，若將過多時間和精力用于拼職稱、爭獎項、追“帽子”上，就會影響創新創造活動的開展和高質量研究成果的產出。要讓青年科技人才盡快成長，就要用好考核評價“指揮棒”，建立符合人才成長規律的人才評價機制，讓他們把屬于科研的時間和精力牢牢抓住，把甘做“冷板凳”、敢啃硬骨頭的科研初心牢牢守住，以“十年磨一劍”的定力茁壯成長，向科學高峰攀登。

　　“容錯”方能“避錯”�？茖W沒有平坦的大道，只有陡峭的山路。失敗乃成功之母，科研活動尤其如此。如果科研活動一經失敗就蓋棺定論、項目叫停，就會影響投入長、產出慢、難度大的基礎性戰略性科研項目開展。要大力倡導科學家精神，激勵青年人才敢為人先、敗而不餒，更要在機制上容錯，在氛圍上寬容，建立科學的科研評價機制，不只考慮“短平快”，也兼顧“長難慢”，讓青年科技人才“潛心鉆研，各展其能”，在“糾錯”中“避錯”，抵達成功的彼岸。

　　“破格”方能“破局”。充分信任和大膽使用，是對人才最大的關愛。當前，人才發展已上升為國家戰略，國際人才競爭也日趨白熱化，我們面臨的“卡脖子”困局仍然存在，需要以“不拘一格用人才”激發人才活力。青年科技人才處在事業起步期，雖然在經驗等方面不具優勢，但他們思維活躍、充滿激情、勇于創新。對優秀青年科技人才應大膽使用，甚至破格使用，敢于讓他們“挑大梁、當主角”，讓創新創造的源泉充分涌流，更好服務于社會主義現代化強國建設。