自帶流量的千禧一代：莫從標(biāo)簽化的門縫里看扁“00后”

　　莫從標(biāo)簽化的門縫里看扁“00后”

　　高源

　　這個(gè)夏天，首屆“00后”畢業(yè)生集中步入職場(chǎng)。自帶流量的千禧一代，果不其然在輿論場(chǎng)引發(fā)了新討論。有人說，“00后”“熬夜可以，熬夜工作不行”，這批人將“整頓”職場(chǎng)，甚至有公司專門設(shè)立“新一代”部門，將“00 后”員工集中管理。喧嘩聲中，似乎這些初生牛犢，將把職場(chǎng)攪得天翻地覆。

　　現(xiàn)實(shí)有這么夸張嗎？回想起來，每一代“后浪”都曾被貼上花式標(biāo)簽。作為最早一批獨(dú)生子，“80后”一度被指責(zé)“嬌生慣養(yǎng)”；當(dāng)“90后”走到聚光燈下，“喪”“宅”“躺平”等說法接踵而至。如今，輪到“00后”接受“過來人”的審視。不可否認(rèn)，一代人有一代人的際遇，身上必然帶有某些時(shí)代特征，但恐怕也難找到幾個(gè)詞語(yǔ)能夠準(zhǔn)確勾勒一代人的群像。而把抽象的、偏頗的群體標(biāo)簽對(duì)應(yīng)到具體個(gè)人身上，就更有失公允了。說到底，把“00后”視作職場(chǎng)的“鲇魚”本身就是偽命題，靠著刻板印象說三道四、指指點(diǎn)點(diǎn)，更是一種對(duì)新人的偏見。

　　新鮮血液注入社會(huì)，必然會(huì)對(duì)某些既有東西帶來影響。但事實(shí)證明，那些看起來不那么“傳統(tǒng)”的新生代，最后都扛起了自己的社會(huì)責(zé)任。抗疫攻堅(jiān)，援鄂醫(yī)療隊(duì)90%以上的護(hù)士是“80后”“90后”，北斗衛(wèi)星團(tuán)隊(duì)核心人員平均年齡36歲，“中國(guó)天眼”研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡僅30歲……“垮掉的一代”從沒有垮掉，哪一代人都不會(huì)辜負(fù)自己所處的時(shí)代。“00后”是互聯(lián)網(wǎng)的原住民，又成長(zhǎng)于“強(qiáng)國(guó)時(shí)代”，擁有更廣闊的學(xué)識(shí)和視野，面臨更多樣的選擇與可能，我們有理由期待其為職場(chǎng)注入生機(jī)與活力。

　　常有人說：“三歲一代溝，五歲一鴻溝。”“職場(chǎng)老人”與“00后新人”相處起來當(dāng)然需要磨合，但越是存在不同，越要避免先入為主。曾有人類學(xué)家用“后喻文化”來描述年輕一代將知識(shí)文化傳遞給前輩的過程。如今，“后喻”對(duì)“前喻”的文化反哺已成常態(tài)，撕掉標(biāo)簽、放下偏見，認(rèn)識(shí)更立體的“00后”，我們將從彼此身上收獲更多正能量。