新華全媒+｜感受科技創新“她”力量：花兒為什么這樣紅？
遼寧省農科院水稻所研究員鄭文靜（右）和團隊成員一起做水稻抗病性鑒定試驗（2019年7月5日攝）。新華社發
新華社北京8月4日電 每一位追夢的“她”，都是新時代最美的風景；每一份蓬勃生長的“她”力量，都是開創未來的堅實支撐。
近期，國家相關部門印發《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》,女性在創新驅動發展、實現高水平科技自立自強中的作用，越來越受到各方重視。
不少職業女性承擔著在家庭和生育等方面的現實壓力，如何撐起科技創新的“半邊天”？記者近日走近三位在各自領域取得突出成績的女性科技工作者，感受她們堅守夢想的勇氣、追求事業和照顧家庭的柔韌，在灑脫和細膩中展現靚麗人生的風采。
自信、自強，瞄準目標往前沖！
盛夏正午，烈日炎炎。沈陽市渾南區一片綠油油的水稻田里，遼寧省農科院水稻所研究員鄭文靜身穿白大褂，頭戴草帽，正帶領同事們查看水稻患稻瘟病的情況。
“像這樣的品種，對稻瘟病抗性太弱，我們必須加強抗病品種選育，為農民提供最優的品種�！编嵨撵o深一腳淺一腳地蹚進農戶的泥田，拿起一枝泛黃的稻葉跟同事討論著。三伏天在戶外連續工作一上午，鄭文靜笑著對記者說：“都習慣了，我們的抗性強著呢！”
鄭文靜和她的團隊，挖掘抗病基因、選育抗病品種，二十年如一日擔任水稻“醫生”和“保育員”。她和同事選育的水稻品種“遼星1號”，在遼寧省累計推廣2000萬畝以上，增加經濟效益逾10億元。他們首次從北方粳稻中挖掘到抗稻瘟病基因，為我國粳稻抗病育種提供了寶貴的基因資源。
不僅在田間地頭和生產一線，在高技術實驗室和基礎研究領域，女性的身影也很活躍。
國家成都新藥安全性評價中心大樓內，中心創辦人王莉正帶領科研人員，對新藥進行臨床前安全性評價實驗。這項工作，把守著檢驗藥品的關口，事關用藥者的生命健康。
這位滿臉親和、梳著一頭干練短發的65歲女科學家，耐心地指導著新來的兩名女員工制作分析曲線圖。她鼓勵年輕人說：“咱們女性有時候有點感性，但遇到困難不怕，往前沖就是了！”
過去20年的白手起家，對王莉而言，就是“一直往前沖”的過程。1990年，王莉赴日本名古屋大學醫學部留學，獲得藥學博士學位后，她放棄高薪留日的機會，歸國投身藥物臨床前安全性評價中心建設。王莉團隊也從最初3人，發展到1500人以上，其中女員工占比60%。
目前，全國科技工作者中，女性占比約45.8%，撐起了中國科技事業半邊天。
在成都醫藥界，常有人夸王莉“巾幗不讓須眉”。她總是笑著說，其實也沒有什么訣竅，就是把每一件小事做好�！罢l說女子不如男？”她說，新時代廣大女性自信、自立、自強，完全可以在各行各業闖出一片天！
既是科研“女漢子”，也是家里“半邊天”
在中國科學技術大學，“90后”女“法師”曹麗娜，通過年復一年的潛心鉆研，持續升級為氫燃料電池“解毒”的技術，延長了電池使用壽命。
在曹麗娜從事研究的物理化學領域，女科研人員少不了跟“大塊頭”設備打交道，換部件、擰螺絲等活兒，很有挑戰性。但曹麗娜不打退堂鼓�！昂芏嗳藬Q螺絲會弄錯方向，想要擰松時卻不留神擰得更緊了，我就為設備上的螺絲制作了專門的指示標志。”她說，想辦法就會解難題。日復一日的枯燥實驗，曹麗娜和女同事們細致的觀察力、合理的規劃安排能力，以及頗具耐心的執行力，總能發揮獨特作用。
工作中，很多女性科技工作者常被人戲稱“漢子”“超人”，但是回到上有老人、下有孩子的家庭生活，她們往往比男性料理更多的瑣事，挑起更重的擔子，用溫柔付出滋潤著家人的幸福。
最近一段時間，王莉90多歲的父親生病住院。她白天忙完實驗室，晚上還堅持到醫院給父親做按摩，陪父親聊天�！案胰嗽谝黄�，是我難得的放松時間，雖然忙碌，但家人的陪伴和鼓勵給予我非常多的力量�！蓖趵蛘f。
鄭文靜也是持家的一把好手。多年來，她一邊工作，一邊照顧患有腦血栓、糖尿病的父親，還學習醫學知識，現在已成了“半個大夫”，扎針、用藥，她都在行。前些年加班工作，她常把女兒帶在身邊，金燦燦的水稻填充了孩子許多童年記憶。
女性的付出和示范，默默影響著一家人。鄭文靜的女兒王依然從小乖巧懂事，受母親的影響，她對農業科學產生興趣，幾年前以高分考入重點大學的生物科學專業，努力要做像媽媽一樣的人。
有了各方關愛，今后的人生更精彩
雖然女性的總人數在科研戰線占比不低，但隨著專業技術職稱職務層級的提高，女性占比逐級減少，女性科技領軍人才相對匱乏。
數據顯示，2019年中國科學院院士、中國工程院院士中，女性占比分別為6%和5.3%。有關國家級人才計劃入選專家學者中，女性占比僅為10%左右。
“在科技創新領域，我們以往總能留意到男性科學家的成果多于女性，其實這并不完全說明女性就比較弱勢�？陀^上，我們的確承擔很多來自生活的壓力�！辈茺惸日f。
近期，國家相關部門出臺了支持女性科技人才創新政策。從“國家人才計劃適當放寬女性申報人年齡限制”，到“對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求”，一系列硬核措施為女性科技人才成長進步、施展才華、發揮作用創造了更加寬松的政策環境。
“有了政策的支持和全社會的關愛，相信我們今后的道路會更精彩�！辈茺惸日f，比如科研黃金期和女性的生育期是重合的，而人的精力有限，現在政策設立女性科研回歸基金、延長評聘考核期限、實行彈性工作制等，幫助女性不因孕哺期而中斷科研事業，切實解決了后顧之憂。
王莉認為，新政策中關于加強女性后備科技人才培養、培養女學生的科學興趣等舉措，則能鼓勵更多女生走上科研道路，研究她們感興趣的事物，通過科學研究實現人生價值。
“愛美的心，每個女孩都有�！苯衲�30歲出頭的曹麗娜說，但是美好的生活，離不開我們共同創造，“這樣的付出，值得�！保ㄓ浾撸和醣�、王瑩、鄒明仲、董小紅、劉夢琪、何曦悅、屈彥）
