四方面造就忠誠干凈擔當的干部隊伍

　　編者按：

　　6月25日，習近平總書記會見第九屆全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”受表彰代表。作為新時代干部隊伍中的優秀代表，對他們進行表彰，既是對他們工作成績的肯定，也是新時代我黨選人用人的風向標。

　　新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

　　嚴把德才標準。習近平總書記強調，嚴把德才標準關，首先是把好政治關，把政治標準作為衡量干部的第一標準。政治標準最本質的要求，是忠誠，要忠于黨、忠于人民、忠于祖國、忠于社會主義。忠誠，不是空喊口號，而是要落實到樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上。嚴把政治標準關，就要堅決反對政治上的兩面人。政治上的兩面人，對黨和人民事業危害很大，必須及時將之辨別出來、清除出去。這種人往往“口言善、身行惡”，裝得很正，藏得很深，隱蔽性和迷惑性很強。強調以德為先，不等于只講德，不重才，而是既要強調政治過硬，又要注重本領高強。

　　堅持公正用人。習近平總書記指出：“公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。”堅持公正用人，核心是堅持公道正派。“為官擇人者治，為人擇官者亂。”如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。堅持公正用人，首先要求強化黨組織的領導和把關。堅持公正用人，要著眼事業發展，科學合理使用干部。習近平總書記指出：“要從黨和人民事業出發選干部、用干部，堅持事業為上、依事擇人、人崗相適。”這是堅持正確選人用人導向十分重要的方面和根本出發點。堅持公正用人，要堅決杜絕選人用人上的不正之風。用人風氣好，干部選拔任用工作就能嚴格按照黨性原則和用人政策辦事。反之，整個用人秩序就無法維持，真正的好干部也難以選出來。

　　拓寬用人視野。習近平總書記指出：“把方方面面優秀人才聚集到黨和人民事業中來，需要打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源，把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。”要從黨和國家事業發展需要出發，以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。要堅持干部工作一盤棋，拓寬人選來源渠道，從各個行業、各條戰線選拔優秀人才，聚天下英才而用之。拓寬用人視野，要堅持在實踐中發現干部，在實踐中培養歷練干部。實踐是干部成長的課堂，也是干部經受考驗和展示才華的舞臺。必須強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，創造更多機會讓干部特別是領導干部在實踐中經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，保持斗爭精神、增強斗爭本領。

　　激勵干部積極性。習近平總書記強調，“要激勵干部增強干事創業的精氣神”，這是推動黨和國家事業發展的迫切需要。黨的十八大以來，黨中央深入推進全面從嚴治黨，加大從嚴管理監督干部力度，反腐倡廉取得歷史性成就，推動政治生態持續改善、黨風政風明顯好轉，凝聚起了干事創業的磅礴偉力。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，抓住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，強化正向激勵，加大治庸治懶力度，狠剎歪風邪氣。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，激勵各級干部擼起袖子加油干。