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      調(diào)查顯示:臺灣潛在“年后跳槽族”比例創(chuàng)十年新高 低薪是主因

      2019-01-15 09:15:00
      來源:新華網(wǎng)
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        新華社臺北1月14日電(記者章利新、楊慧)臺灣人力資源機構(gòu)“yes123求職網(wǎng)”14日發(fā)布調(diào)查顯示,有高達90.7%的臺灣上班族透露,在農(nóng)歷年后“會想換工作”,這個比例創(chuàng)十年來新高。

        調(diào)查顯示,潛在“年后跳槽族”中,有65.4%表示“已經(jīng)開始找工作”。

        調(diào)查顯示,對于想換工作的主因,在可復(fù)選狀況下,前五名依序為:“不滿意薪水”(54.9%)、“公司福利不好”(41.2%)、“沒有升遷機會”(33.4% )、“覺得現(xiàn)在的公司發(fā)展沒前景”(31.1%)、“工作沒有發(fā)揮空間”(28.4%)。

        調(diào)查還發(fā)現(xiàn),潛在“年后跳槽族”中,有84.6%考慮到境外工作,比例創(chuàng)2014年以來新高。

        “yes123求職網(wǎng)”發(fā)言人楊宗斌認為,要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題,同時降低青年失業(yè)率,減少“學(xué)非所用”的沖擊,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并且推動升級,刻不容緩。

        島內(nèi)企業(yè)也開始擔(dān)心“離職潮”。據(jù)該機構(gòu)調(diào)查,高達93.9%的企業(yè)透露,在農(nóng)歷年后“有征才計劃”。其中,63.2%屬于“單純是填補員工離職后的空缺”,其余30.7%屬于“擴編”;而且平均每家將釋出15.1個工作機會,多于去年的12.8個。

        此次調(diào)查于2018年12月26日到2019年1月4日,以網(wǎng)絡(luò)問卷方式進行抽樣,調(diào)查目前有工作的會員,有效問卷共1204份;企業(yè)部分,有效問卷共912份。

      [責(zé)任編輯:張曉靜]
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