外媒：馬云早期為何不雇用高學(xué)歷者？

　　【環(huán)球網(wǎng)科技 記者 張之穎】7月25日消息，馬云曾經(jīng)的 “MBA無用論” 最近又登上了外媒雜志。外媒指出，在阿里巴巴的早期階段，公司尤其不重視學(xué)歷。馬云還認(rèn)為，高學(xué)歷者當(dāng)時若在阿里巴巴工作，可能會失望。

　　身為企業(yè)家同時又是中國創(chuàng)業(yè)專家的鄧肯·克拉克(Duncan Clark)在《亞洲科技》雜志上，引用自己《 Alibaba: The House that Jack Ma Built》一書的內(nèi)容，發(fā)布了一篇文章。該文章提及了馬云對員工的看法。馬云曾表示，他對那些具備商業(yè)經(jīng)驗(yàn)、條件的申請人不感興趣。

　　“沒有必要學(xué)習(xí)MBA。大多數(shù)MBA畢業(yè)生都沒有用。除非他們來的時候，忘記從MBA學(xué)校學(xué)習(xí)的東西，他們才會成為公司的幫助，“馬云認(rèn)為，學(xué)術(shù)高成就者，甚至是具有最佳工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，有時候并不適合這份工作。至少，這是馬云在電子商務(wù)巨頭阿里巴巴早期招聘的態(tài)度。

　　相反地，馬云的招聘理念更重視一個人的“智慧”，以及強(qiáng)烈的職業(yè)道德。他不需要高學(xué)歷，生活經(jīng)驗(yàn)更為重要。“因?yàn)閷W(xué)校教授知識，而創(chuàng)業(yè)需要智慧。智慧是通過經(jīng)驗(yàn)獲得的。知識可以通過努力獲得，“馬云說。

　　阿里巴巴聯(lián)合創(chuàng)始人彭蕾，是公司第一位人力資源總監(jiān)和后來的首席人事官，他在書中也引用了彭蕾的一句話：“阿里巴巴的員工不需要經(jīng)驗(yàn)。他們需要身體健康，心地善良，頭腦健康。“

　　此外，在摘錄中，作者克拉克還指出，馬云認(rèn)為學(xué)業(yè)成就高的人，可能會對阿里巴巴的生活方式感到沮喪。克拉克寫道，在早年那些時間，工資很低，工作時間很長，員工不能住在離辦公室10分鐘以上距離的地方。“他們不浪費(fèi)寶貴的時間在通勤上。”

　　作者指出，阿里巴巴成立在杭州， 意味著它初創(chuàng)企業(yè)的競爭對手較少，更容易吸引未來的員工，而較低的生活成本，意味著公司可以保持相對較低的工資水平。“對于北京或上海的一名工程師的價格，阿里巴巴可以雇用兩名工程師，”克拉克說。