臺灣大齡上班族壓力“無法承受”

　　臺灣yes123求職網前段時間公布一項針對40歲以上上班族的調查，結果顯示尚未退休的大齡勞工中，有超過八成認為目前“有職場焦慮感”“生活壓力大”。

　　40歲以上的上班族在臺灣被稱作“三明治族”，上有高堂，下有子女，背負著沉重的養育、照料重擔。這些人早上出門得全力在職場打拼，賺夠全家所需，晚上下班回家又要照顧父母輩和子女。高達86.6%的人感到“生活壓力大”，其中60%認為還可以接受，40%自認已經“無法承受”。

　　“職場焦慮”如影隨形

　　根據上述調查，83.3%的大齡上班族承認目前有“職場焦慮感”，主要來自于“年紀越來越大”“領的薪水太低”“退休金目標遙遠”“覺得轉行困難”及“財務吃緊”。

　　臺灣主要的人力資源機構1111人力銀行不久前也做了一項類似的“上班族扛老暨退休規劃”調查，結果顯示，受訪者平均壓力指數高達74分（滿分100分），除了養家糊口，攢夠退休金也是一個重要的壓力來源。

　　以2015年的數據測算，臺灣上班族平均退休年齡為58.1歲，然而臺灣的平均壽命已經達到80.2歲，還有22年的退休生活需要花銷。民眾對老年生活的品質又比較看重，期望每月至少能有6萬元（新臺幣，下同）的可運用資金，這樣算來，一個上班族光管夠自己，就要在退休前存夠約1600萬元。

　　臺灣摩根投信的調查數據支持這一結論。其“退休快樂指數”調查發現，全臺民眾的理想退休準備金在1450萬元至1750萬元之間，可實際上，有28.3%的大齡上班族坦言自己是“月光族”，賺的不夠花，剩下的人平均每個月也只能存約1萬元，資金缺口高達上千萬。僅有9.6%的受訪者表示存夠了自己的退休金目標。

　　“低薪”“凍薪”消磨信心

　　攢不夠錢，不怪臺灣民眾工作不努力，這與臺灣大環境“悶經濟”有關。幾十年來，臺灣薪資成長不易，作為當年的“亞洲四小龍”之首，臺灣的平均起薪標準已遠遠低于香港和新加坡等地。

　　據臺灣“主計總處”最新發布的數據顯示，2017年，受雇者不包含非經常性的獎金、紅利等收入的經常性薪資，平均每月為37703元，較去年的37094元僅微幅增加。而全臺有305.1萬人，也就是約占總就業人口34%的人，主要工作月薪仍低于3萬元的起薪標準。

　　1111人力銀行去年發布的調查顯示，有高達99%的上班族認為臺灣就業市場整體薪資過于低落。同時，“凍薪”問題也相當嚴重，有50%上班族“凍薪”逾3年，甚至有16%受訪上班族“凍薪”已超過10年。

　　“低薪”和“凍薪”直接限制了民眾的荷包增長，有人嘆息：“龐大的經濟壓力讓人幾乎無法喘息，必須全年無休工作才行。”

　　到了退休年齡，臺灣大齡勞工中只有4%選擇退休，其余80%因為退休金不足及分擔家計，還在職場工作，另外有16%的人退休后又二度就業。

　　1111人力銀行副總經理李大華對此點評說，職場上出現“老而不休族”，是因為他們期望退休后依然保有現在的收入，以降低經濟上的不安全感，反映臺灣大齡上班族的生活無奈與不安。

　　“年金改革”雪上加霜

　　7月1日上路的臺灣軍公教（軍人、公務員、教師）“年金改革”，讓原本就“無法承受”的大齡上班族和退休人員日子雪上加霜。五折六扣下來，不少人退休后的收入一夜退回20多年前的狀態。有大學教授計算過，改革后每月退休金至少減3萬元，有人拿到的錢甚至比小學教師還少。

　　“辛辛苦苦30多年，退休后沒想到當局出臺‘年金改革’，每個月退休金少了至少四成。”臺灣一位已經退休的公務員劉先生本來打算頤養天年，但如今年金一改，金額少太多，為了不影響生活質量，他甚至考慮再找一份工作。

　　“年金改革”的對象雖然是軍公教群體，但他們的成年子女感受到照顧父母的經濟壓力，連帶也跟著開始節省過日子。旅游、餐飲、住房、購物，往后都要仔細盤算一番再消費了。

　　島內輿論憂心“年金改革”將使臺灣經濟陷入困境，這對任何行業的上班族來說，都絕對不是好消息。臺公教退休人員總會發言人孟藹倫表示，“年金改革”大幅調降退休者所得，同時提高年金提撥率意味著在職者要繳更多的錢，這將會大幅降低消費能力。人民均貧，消費停滯，內需市場萎縮，投資減少……一連串的沖擊恐怕將接踵而來。當前全世界都在拼經濟，臺當局卻在拼貧窮，這完全與世界潮流背道而馳。

　　大齡上班族這“無法承受”的壓力，恐怕暫時是無法緩解了。（記者 汪靈犀）