“搶人大戰(zhàn)”更要比拼創(chuàng)新與服務

　　最近各地“搶人”政策不斷加碼：3月1日起，《南京市關(guān)于大學本科及以上學歷人才和技術(shù)技能人才來寧落戶的實施辦法（試行）》全面實施，研究生以上學歷及40歲以下的本科學歷人才，憑畢業(yè)證書可直接在南京落戶。3月22日，西安市宣布全國在校大學生憑學生證和身份證就可在線落戶西安。就連一向嚴格限制落戶的北京和上海也先后推出旨在吸引“優(yōu)秀人才”的新政。

　　創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，人才是支撐創(chuàng)新的第一資源。提高創(chuàng)新人才供給質(zhì)量，培養(yǎng)造就一支支撐經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)代人才隊伍，是擺在面前的緊迫任務。但創(chuàng)新人才政策是否能夠立竿見影，關(guān)鍵還要看具體落實和配套服務是否盡如人意。如果人才服務部門不能給人才方便、快捷、人性化的服務，那么再好的政策也是“空中樓閣”。

　　因此，優(yōu)化人才引進的“好生態(tài)”才是人才爭奪的“吸鐵石”，比拼的就是創(chuàng)新與服務。除了在戶口、住房、待遇等方面為人才提供便利，更要在完善人才制度體系，就留才、用才方面深入思考持續(xù)發(fā)力，實現(xiàn)人盡其才，讓人才成就事業(yè)、實現(xiàn)價值，才是對人才最大的尊重和肯定。既要留住人才的“身”，更要留住人才的“心”。

　　當然，要實現(xiàn)人才事業(yè)與城市發(fā)展的深度融合，既需要引進人才也需要培育本土人才；既要引進高水平的“外援”，也要培育出能力出眾的“內(nèi)援”，“內(nèi)援”與“外援”通力合作才能克服“水土不服”，促進城市發(fā)展。(記者 于艷新)