年底你遇到的這8個(gè)難題答案都有了！事關(guān)你的錢(qián)包！

　　又到年底，2016年的時(shí)光即將清零，那么，年休假、產(chǎn)假、年終獎(jiǎng)等等一系列與工作相關(guān)的事宜，也會(huì)完全“過(guò)期清零”嗎？今天，央視新聞幫你解答年底遇到的八個(gè)難題！

　　1 年假?zèng)]休能明年補(bǔ)嗎？能換錢(qián)嗎？

　　2016年只剩下3天了，很多人還沒(méi)來(lái)得及休今年的帶薪年休假。今年沒(méi)休，或者沒(méi)有休完的年休假能在明年補(bǔ)上嗎？不休年休假能換工資嗎？

　　按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。

　　所以，沒(méi)有休年假的職工們不用擔(dān)心！你今年還沒(méi)休的年假依然有效！

　　《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”因此，如果單位不給補(bǔ)休年假，必須依法支付加班費(fèi)。