《中華人民共和國公務員法》規定：公職人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過十五天，或者在一年內累計超過三十天的，應予以辭退。
國家行政學院法學部副教授韓春暉認為，“替夫頂崗上班”暴露了基層政府對公務員管理的隨意性。不管涉事干部的妻子能力怎么樣，她都沒有公務員的身份，而公務員身份是行使公權力、履行公職的一個前提和基本條件。即使能夠勝任公務員的職務，她也應該走正常程序，通過參加考試選拔、公開競爭上崗工作。
同時，該事件也反映了當地鄉鎮領導干部法治意識淡薄，處理問題完全不是法治的思維和方式，讓沒有公職身份的人來履行公職，本身就不合法。對公務員的管理可以人性化，但不能以法律規定的職責和義務作為交換。
在國家行政學院公共行政教研室主任竹立家看來，現代國家的治理，法治一定要大于人情。拿著公職當人情，把《公務員法》當兒戲，是對黨和國家的事業的極為不敬，對相關責任人應該嚴懲。
很多網友在討論時也表示無奈，此案例中“有人拿皇糧替上班”，全國還有多少在編公職人員吃著空餉，無所事事？
對此，韓春暉認為，這反映出地方政府對公務員考核流于形式化、主觀化問題。“根據有關規定，每年政府機關都要對公職人員進行‘德能勤績廉’的考核，至少三項是領導主觀給分，通過量化標準考評只占小部分。以主觀評價進行考核，領導本身的意愿決定很多東西。所以，對公務員考核時，客觀量化的東西應該多些，避免過多的主觀考核。人事部門的年度考核監督需真正發揮作用，才能對公務員隊伍嚴格把關。”
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