“蘿卜招聘”何時休？

　　溫家寶總理在今年的政府工作報告中指出，2011年“廉政建設亟需加強。”

　　許多網民在對這句實事求是的評價給予掌聲的同時，認為去年以來發(fā)生的一系列“蘿卜招聘”事件，是百姓在廉政建設上反映的突出問題之一。

　　兩會召開之際，部分代表委員為“蘿卜招聘”現象細心把脈并開出藥方。

　　“蘿卜招聘”呈現五大類型三個特點

　　國家公務員局日前發(fā)布消息稱，2011和2012年度中直機關及其直屬機構錄用的公務員中，80％以上來自普通家庭。雖然在人事選聘上總的情況是好的，但是，近年來一些基層政府、事業(yè)單位無視組織、人事部門規(guī)定，屢屢觸犯紅線，頻繁出現的“蘿卜招聘”事件，引起網民強烈不滿。

　　在網上，有網民列舉了近年來“蘿卜招聘”的五大類型：

　　一是“定向招聘”：2010年，河北省鹽山縣設立了一個名為“縣長特別獎”的獎項，并承諾獲獎單位的相關負責人或者獲獎個人的子女可以招聘進事業(yè)單位安排工作。

　　二是“近親招聘”：湖南省懷化市鶴崗區(qū)“2010年鄉(xiāng)財政所和社區(qū)招聘簡章”中有“父母有一方或雙方在鶴城區(qū)機關企事業(yè)單位工作”等“條件”。

　　三是“內部招聘”：廣西華僑學校2011年招錄的68名人員除5人外，全部為本校“臨時聘用”教師，面試環(huán)節(jié)也存在不公平現象。

　　四是“會議招聘”：2009年7月，廣東省東源縣法院院長徐周定主持法院黨組會議，同意不經考試就招錄自己的兒子徐行為工勤人員。

　　五是“陪考招聘”：2009年12月，浙江省平陽縣電大招聘校長林傳杯之子林廷耀擔任教師，而此前的招考中僅林廷耀一人真正參加考試，另外兩人是林家請來的“考托”。

　　一直關注“蘿卜招聘”事件的全國政協委員柯錦華表示，近年來發(fā)生的“蘿卜招聘”呈現三個特點：一是絕大多發(fā)生在縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)等基層單位；二是崗位以事業(yè)單位為多，通俗一點就是雖然不是公務員但也屬于吃財政飯；三是應聘條件指向明顯，說白了，就是讓別人進不了內定好了的“蘿卜坑”。

　　全國人大代表遲夙生說，這些年，“蘿卜招聘”花樣翻新，如個別地方領導看準了“事業(yè)單位和黨政機關可以互調”的機會，先把自己的孩子“走后門”弄到相對容易進的事業(yè)單位，待升到一定級別后再調回黨政機關。這是“蘿卜招聘”的新趨勢。

　　“蘿卜招聘”為何“病灶”難治、劣根難除？

　　網友“巨貓一號”說：“蘿卜招聘”越來越明目張膽、肆無忌憚了，戶口、性別、學歷、專業(yè)、身高、特長、父母身份、家庭背景都敢寫到招聘簡章里。

　　“蘿卜招聘”之所以引發(fā)社會關注，重要原因是當前就業(yè)壓力大。新華網2011、2012兩會調查中，“實現就業(yè)公平”一直是網友比較關注的熱點話題。

　　全國政協委員、重慶市監(jiān)察局副局長杜黎明說：“‘蘿卜招聘’的核心是以權謀私，個別領導試圖利用手中的權利，給子女、親戚安排工作。由于我國當前的組織、人事制度限制，必須通過公開招聘的方式。所以就變換手法，照著葫蘆畫瓢，劃定‘范圍’，發(fā)布招聘公告。”

　　全國人大代表、東華大學教授嚴誠忠說：“‘蘿卜招聘’一方面反映當前組織、人事制度的剛性約束比較有效，但同時也因有‘機’可乘，有漏洞可鉆，使一些領導干部能夠假借公開招聘之名，行暗箱操作之實。”

　　“蘿卜招聘”必須追查到底問責到人

　　在近年來各地發(fā)生的“蘿卜招聘”事件中，有關部門在媒體曝光后迅速介入，調查真相，做出“暫停招聘”、“取消某某面試資格”、“刪除有關規(guī)定重新招聘”等處理決定，并對一些當事人予以處理。

　　網民認為，今后對涉“蘿卜招聘”單位領導和參與組織人員，應按有關規(guī)定給予更加嚴厲的處罰。

　　網友“香菇菜肉包”說，不能讓“蘿卜招聘”曝光后，媒體熱鬧一陣子，網友期待一陣子，主管部門忙活一陣子，會議再開一陣子，招聘暫停一陣子。

　　全國人大代表康厚明說：“蘿卜招聘”已經成為社會公害，浪費國家財力人力，損害制度尊嚴政府權威，理應有人對此負責。

　　全國政協委員嚴琦說，治理“蘿卜招聘”需要八個字：追查到底，問責到人。（記者秦亞洲、周寧、朱薇、周蕊、李亞楠采寫）

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