提高選人用人公信度 北京全面推行干部任免票決制

　�。ū本�）市委組織部日前印發《關于全面推行干部任免票決制的意見》，要求全市各單位要結合實際研究制定實施票決制的辦法，從今年7月底前開始全面實施干部任免票決制。

　　根據意見，本市全面推行干部任免票決制的適用范圍是：本市有干部任免權單位的黨委（黨組），按照干部管理權限討論任免干部，除到齡免職退休等情況外，一般均應采用無記名投票方式作出決定。

　　干部任免票決制的工作程序是：一、匯報人選情況，二、討論審議，三、指定監票人，四、進行無記名投票，五、現場計票，六、報告計票情況，七、宣布票決結果。

　　干部任免票決制的工作紀律和要求規定，各單位黨委（黨組）領導班子成員討論審議干部任免事項時應充分發表意見。按照有關規定需回避的，本人必須回避。

　　市委組織部有關負責人表示，實行干部任免票決制，是黨的十七大提出的推進黨內民主建設的重要舉措，也是當前本市深化干部人事制度改革的重點推進項目之一。2009年12月，市委出臺了《市委常委會討論任免市委管理干部實行票決制的實施辦法（試行）》，首次在市委常委會上對市委管理干部的任免進行無記名投票表決。近年來，本市一些區縣和市直單位還對差額票決干部進行了探索，收到了積極效果。

　　這位負責人表示，實踐證明，干部任免票決制的建立，進一步完善規范了干部選拔任用機制；進一步擴大了干部工作中的民主，防止和避免在干部問題上由少數人說了算，增加了干部工作的透明度，使民主集中制原則在干部選任工作中得以充分體現；進一步提高了干部選拔任用的科學性和準確性，明確了決策主體范圍和職責要求，相對降低了選人用人失誤的概率和風險，有利于形成正確的用人導向，對進一步推進組織工作科學化，提高選人用人公信度具有重要意義。按照意見要求，各單位要結合實際研究制定干部任免票決制實施辦法。（記者王皓）

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[責任編輯：吳怡]