隨著經濟社會的發展進步，更多女性走進職場，扮演越來越重要的社會角色。雖然女性社會地位不斷提高，國家在保障婦女合法權益方面也做了不少的努力，職業女性在發展中仍然會遭遇“隱性歧視”。每年的三八婦女節都恰逢全國兩會期間，女性話題備受代表委員們關注，今年，關于性別歧視、女性退休年齡等話題引發了廣泛討論�！皟蓵睍h中心也將在今晚開展主題為“婦女發展”的網絡訪談。
性別歧視“隱形” 不生育成“潛規則”
當前就業壓力越來越大，許多用人單位在招人時即使對外聲稱沒有性別要求，但女性仍然以各種原因被拒絕，女性就業幾年內不得生育似乎也已成為職場“潛規則”。
中國婦聯公布的一項調查數據顯示，9成以上的女大學生求職時，感受到性別歧視，而90.2%的被訪企業表示招收女生有諸多困難。“一方面是女大學生現有素質提高了，另一方面卻是就業變得更困難了。這種‘素質高，就業難’的悖論，不但影響到女性就業權，而且影響到女干部的選拔和女科學家的成長�！比珖䥇f委員米烈漢建議，盡可能將本土婦女權益保障的經驗與國際反歧視規定接軌；婦女權益保障法律概念需要明確化、具體化，才具有操作性；將就業的性別歧視納入勞動監察的范圍，并促使行政部門出臺政策，將歧視性的招聘廣告納入工商廣告的審查范圍。
全國政協委員、中國地質大學(北京)副校長王訓練也指出，近年來，女大學生的就業壓力也在逐年加大。目前雖然是市場經濟，用不用人在企業，但政府有責任促進就業，如對錄用女性的單位給予政府補貼，給不同類別用人單位規定錄用人員性別比例等。解決就業歧視，不僅要立法保障，還要加大對就業歧視處罰的力度。
有媒體評論指出，消除歧視、推動性別平等，不僅造福部分女人與男人，也造福社會。有研究指出，一個國家的成年女性教育增加1年，該國的人均GDP將提高近700美元。反過來，一個沒有受過教育的人陷入貧困的可能性，是接受過大學教育的人的9倍。在高素質勞動力短缺，結構性失業嚴重的情況下，女性獲得平等機會，能根據能力發揮所長，這將成為推動社會發展的重要動力。
根據相關法律法規，除非用人單位對職位有明確的要求并且在招聘前公示，否則法律禁止用人單位以性別、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性員工。如果員工是因上述原因而做出虛假陳述，也不構成欺詐，用人單位無權據此解除勞動關系，否則即應支付經濟補償金。
[責任編輯：吳怡]
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