尹蔚民在中國人才發(fā)展論壇作報告：建設人才強國

　　加快人才優(yōu)先發(fā)展 努力建設人才強國

　　——在中國人才發(fā)展論壇上的主旨報告人力資源和社會保障部部長

　　尹蔚民

人力資源社會保障部部長尹蔚民主持中國人才發(fā)展論壇并作主旨報告。

　　各位來賓、同志們：

　　上午好！首屆中國人才發(fā)展論壇今天在北京召開了！我謹代表人力資源和社會保障部，對前來參加論壇的各位來賓和代表表示熱烈的歡迎，對社會各界長期以來給予人才開發(fā)事業(yè)的關心和支持表示誠摯的謝意！

　　首屆中國人才發(fā)展論壇的主題是：貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃綱要，全面推進人才優(yōu)先發(fā)展。在兩天的時間里，來自各界的專家學者和人才工作管理人員將圍繞人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局和人才隊伍建設的目標任務，從理論和實踐結合的角度，研究探討各類人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，探索以用為本、創(chuàng)新機制和提高人才效能的新方法、新舉措。

　　胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的講話中指出：“深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，創(chuàng)新人才工作的理論和實踐，使人才工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。”習近平同志進一步提出了“把我國建設成人才強國，是一項龐大的系統(tǒng)工程，必須認識規(guī)律、尊重規(guī)律，按規(guī)律辦事”的要求。

　　人才的培養(yǎng)、開發(fā)和使用是一門科學，科學規(guī)律要求我們認識和把握人才發(fā)展過程中具有本質的、必然的和穩(wěn)定的內在聯(lián)系，要注重把握其客觀性、全面性，避免主觀性、片面性。下面我重點談談對五個人才規(guī)律的認識，供大家探討。

　　一、遵循人才成長規(guī)律，把握人才的實踐性特征

　　人才成長有其自身的規(guī)律。一般來看，人才成長規(guī)律至少包含三個方面的內容：首先，人才需要通過學習獲得知識和技能，其次，人才需要通過實踐活動開發(fā)自身能力，第三，人才發(fā)揮作用有一個最佳年齡段。人才在實踐中成長，這是人才成長最根本、最管用的規(guī)律。

　　實踐的觀點是馬克思主義最為基本的觀點。毛澤東同志在《實踐論》中指出：人類的生產(chǎn)活動是最基本的實踐活動，是決定其他一切活動的東西。只有在社會實踐過程中，人們達到了思想中所預想的結果時，人們的認識才被證實了。人們要想得到工作的勝利即得到預想的結果，一定要使自己的思想合于客觀外界的規(guī)律性，如果不合，就會在實踐中失敗。人才作為社會實踐的主體，其成長過程實質就是其社會實踐過程。人才工作的根本任務就是在實際工作中發(fā)現(xiàn)人才，在使用過程中評價人才，在干事創(chuàng)業(yè)中培養(yǎng)人才。

　　從近年來人才工作的成效可以看出，人才工作較好地遵循了人才成長規(guī)律，在人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評價方面，更加注重實踐，更加注重實際。同時，我們也應看到人才工作中還存在著過于看重知識學歷、忽視實踐成果等違背人才成長規(guī)律的現(xiàn)象。落實好人才發(fā)展規(guī)劃綱要，就要切實遵循人才成長規(guī)律，把以用為本的理念貫穿人才工作的方方面面，進一步形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確導向，在用好用活、提高人才效能上下功夫。堅持用當適任，把人才素質能力與崗位需求相結合；堅持用當其時，為人才在黃金時期充分施展才干提供舞臺；堅持用當其才，讓各類人才在事業(yè)舞臺上各展其長、各得其所。組織和引導人才在社會實踐中鍛煉自己，勇于到黨和人民需要、任務繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經(jīng)受考驗、積累經(jīng)驗，在實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高干事創(chuàng)業(yè)的本事。鼓勵人才深入群眾、深入現(xiàn)實生活，推動干部下基層、教師進課堂、醫(yī)生去臨床、演員上舞臺、科技人員到廠礦車間和田間地頭，依托國家重大建設項目和重大科技工程培養(yǎng)人才，真正讓人才在實踐中鍛煉、在一線上立業(yè)、在事業(yè)中成長，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、造就人才。

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