北京集中公布94名干部任免 大多數(shù)為局級(jí)干部

　　◎大多數(shù)為局級(jí)干部 ◎此輪調(diào)整漸進(jìn)尾聲

　　昨天（26日），北京市委公布了1月1日至2月28日市管干部任免情況，共涉及94名干部。94人中有市區(qū)兩級(jí)相互交叉任命的干部，也有區(qū)縣間相互流動(dòng)的干部，還有高校專家從政，亦有去職參加學(xué)習(xí)的官員。

　　從去年11月開始，市管干部就進(jìn)入了任免高潮期，每個(gè)月都有百余人走上新的工作崗位。進(jìn)入2010年，前兩個(gè)月仍在陸續(xù)調(diào)整。至此，此輪的人事調(diào)整逐漸進(jìn)入尾聲。

　　■人事變動(dòng)原因

　　與干部屆滿等因素有關(guān)

　　市委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，首先，北京一批中堅(jiān)力量的干部屆滿，需要補(bǔ)充新鮮血液；其次在經(jīng)過奧運(yùn)、國(guó)慶幾大戰(zhàn)役后，一些精英人才脫穎而出，正如有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說的要把最優(yōu)秀的干部放到最關(guān)鍵的崗位上，組織部門也醞釀出了干部任用的新思路，需要在實(shí)踐中加以詮釋。

　　同時(shí)，去年開始的第一期一年制領(lǐng)導(dǎo)干部研修班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)結(jié)束，第二批學(xué)員人選也逐漸進(jìn)入市委組織部的視野。2010年，北京市委市政府面臨著全新的工作重點(diǎn)，干部人事制度改革也進(jìn)入全面深化的關(guān)鍵階段。組織部門用人的核心是人盡其才，在重點(diǎn)崗位發(fā)揮熱能，帶動(dòng)重點(diǎn)、難點(diǎn)工作突圍。這些因素致使從去年年底開始，市委組織部門大規(guī)模打造人事任用新格局，為首都再發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和智力動(dòng)力。

　　■專家點(diǎn)評(píng)

　　人事變動(dòng)公示利于監(jiān)督

　　國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為，市委組織部網(wǎng)站公開了人事干部任免一覽表，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部任用的透明度，此舉措的影響力和意義遠(yuǎn)大于公示本身。

　　“這個(gè)時(shí)期內(nèi)北京市選拔了多少干部，這些干部都來自哪些部門，個(gè)人素質(zhì)如何，選拔結(jié)構(gòu)怎樣，這些信息的公示使得市民更加了解新上任官員的狀態(tài)。”汪玉凱說，此舉也更有利于社會(huì)的有效監(jiān)督。

　　近幾年來，社會(huì)對(duì)干部任用的關(guān)注與日俱增，我們也欣喜地看到組織部門順應(yīng)了這一趨勢(shì)，將以往很神秘的人事任用更廣泛地進(jìn)入公眾的視野，這表明官員監(jiān)督、陽(yáng)光執(zhí)政是今后政府工作的著力點(diǎn)和突破點(diǎn)，也將為人事制度改革帶來新助力。

[責(zé)任編輯：楊云濤]