北京事業(yè)單位用人須公開招聘 違規(guī)招聘將取消資格

　　今年，事業(yè)單位補充專業(yè)技術人員、管理人員和工勤技能人員等，必須面向社會公開招聘。昨（25）日，記者從2010年專業(yè)技術人才工作會議了解到，今年將繼續(xù)推動事業(yè)單位人事制度改革，年內(nèi)，事業(yè)單位公開招聘制度將出臺，同時事業(yè)單位特設崗位設置辦法也有望出臺。

　　公開招聘要信息公開

　　據(jù)市人保局介紹，目前，全市事業(yè)單位共9800個，除參照公務員法進行管理的事業(yè)單位以及實行勞動合同制的人員外，所有事業(yè)單位全部實行了聘用合同制。今年，將全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，相應辦法年內(nèi)出臺。市人保局相關負責人表示，實際上事業(yè)單位公開招聘制度已經(jīng)于2004年開始啟動，但對于公開招聘的范圍、體檢標準的設定以及招聘程序等都有待補充和完善。

　　今年即將出臺的《事業(yè)單位公開招聘制度》，將強調(diào)招聘信息的公開，除了在本單位網(wǎng)站上進行公布之外，還必須在市人保局的官方網(wǎng)站和區(qū)縣政府網(wǎng)站上同時發(fā)布。體檢標準也首次明確，該標準將參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

　　違規(guī)招聘將取消資格

　　據(jù)悉，該制度出臺后，事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、急需引進的高層次短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位人員及保密等特殊崗位人員外，都要實行公開招聘。可通過組織筆試、組織面試、組織考察、組織評審等多種方式進行。

　　此外，對于應公開招聘卻未進行公開招聘的事業(yè)單位，會做出相應的紀律處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反有關事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　特設崗位擬給經(jīng)費支持

　　相關負責人同時透露，事業(yè)單位特設崗位設置辦法也有望在年內(nèi)出臺。據(jù)介紹，所謂特設崗位，是指事業(yè)單位在編制和結構比例以外，需要聘請高層次人才進行科研開發(fā)等工作所設定的有一定期限、非常設的崗位。而對于特設崗位所需支付的薪酬，該負責人表示將會同各相關部門進行研究，擬以財政投入或從單位績效工資總額中另行支出的方式給予一定的經(jīng)費支持。

　　據(jù)悉，本市鼓勵支持市屬單位聘請中央在京單位高層次專業(yè)技術人才到重要崗位兼職。同時，下一步將研究北京市專業(yè)技術人才兼職辦法。

　　高科技民營企業(yè)設職稱綠色通道

　　本市今年要全面開展行業(yè)評價標準的制定工作，逐步建立有利于高層次專業(yè)技術人才脫穎而出的科學評價體系。對于具有特殊性的高科技民營企業(yè)中的高層次人才，將建立工程技術系列（高級）職稱評價工作機制，即不論其是否具有初、中級職位，也不論其學歷、資歷、任職年限，只要符合條件即可直接評為高級職位。

　　據(jù)介紹，上述職稱評價機制將首先以中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)為突破口，按照重能力、重業(yè)績的原則，研究制定評價指標體系、評價標準、評價程序。對業(yè)績突出、科技創(chuàng)新成果顯著以及在專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化中做出突出貢獻的人員，經(jīng)評價達到相應高級職稱水平即可評為高級職稱。在院士推薦、人才培養(yǎng)、項目資助、表彰獎勵等方面享受體制內(nèi)同等待遇。

　　此外，還將研究建立北京農(nóng)業(yè)推廣教授、農(nóng)業(yè)推廣研究員制度。今年先行在市農(nóng)學院、市農(nóng)業(yè)職業(yè)學院、市農(nóng)業(yè)科學研究院進行試點。

　　市人保局表示，到2020年，本市專業(yè)技術人才總量力爭達到150萬人。本市將加快實施高端人才公開引進計劃，制度出臺《關于進一步加強引進人才工作的意見》。將在全市范圍內(nèi)開展高端人才需求調(diào)查，并集中對外發(fā)布，組織面向全國、面向世界的高端人才公開引進計劃。對高端人才引進，將在薪酬福利、生活條件、選拔獎勵、使用模式等方面加大政策支持力度。

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[責任編輯：張曉靜]