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      年輕人第一份工作該不該計較工資引熱議 你怎么看?

      2021-04-16 09:21:00
      來源:中國青年報
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        少了“定盤星” 難說第一份工資是多還是少

        又到畢業求職季,如何選擇職業是年輕人面臨的一道現實問題。第一份工作應不應該計較工資,也總會成為大家樂此不疲討論的話題。

        不難發現,有經驗的職場前輩們往往都會告誡年輕人,找工作不要那么計較工資,年輕人根本沒有議價能力,更應該關注從第一份工作中能學到什么,但不少年輕人并不贊同這種觀點,工作就是為了生存,哪有不看重工資的道理?

        站在雙方的立場來看,兩種觀點都有其合理性。對職場過來人,尤其是職業發展進入成熟期的勞動者而言,其看待問題往往是從宏觀的角度——職場發展的整體過程出發的。成熟的職場人士大抵都會經歷職業發展初入期、成長期和成熟期這樣的規律和過程,初出茅廬的大學畢業生就像一張白紙,沒有多少工作經驗,自然沒什么“資格”去談價錢。

        其實,判斷第一份工資是多還是少,就像一桿秤一樣,先確定“定盤星”,才能真正衡量。

        于年輕人而言,看待問題多是從眼前的利益、微觀的角度出發。每個走上工作崗位的年輕人,首要面臨的就是生存問題。初入社會沒有積蓄,眼前的工資往往與房租、基本的生活開銷畫等號。除了那些家庭條件相對優渥的年輕人,哪有不為自己的“囊中羞澀”而糾結的?

        有沒有職場閱歷,還意味著向后看和向前看的差別,會帶來確定性與不確定性的不同感覺。成熟的勞動者大都經歷了多年的職場打拼,很容易回過頭去檢視自己過往的人生經歷,從而看清自己進步的軌跡,對自身能力也有更加清晰的認識,職業發展進入相對穩定和成熟期,帶來的更多是確定性。而年輕人剛走進職場,究竟什么工作才是真正適合自己的,一份工作最終能夠堅持多久,都還存在一定的未知性,前方的路途還面臨很多的迷茫與不確定性。

        不可否認,職場前輩們的諄諄告誡,暗含著對年輕人的一種期望,不妨將眼光放遠一些,甚至還有一種要“腳踏實地”的道德苛求。不過,年輕人的思想也是多元的,本來就認同這種價值觀的,自然會引起共鳴,而并不這樣認為的年輕人,就會有一種“站著說話不腰疼”的雞湯感覺。

        事實上,將“工資”剝離出具體的求職語境,進行孤立的討論,甚至主觀上規勸年輕人找工作不要計較工資,無疑帶有一定的預設立場和片面性。一方面,每個擇業的年輕人大都是理性人,金錢固然是個很重要的衡量指標,很多人選擇工作也并不只看這個唯一指標,還會綜合考慮一份工作的性價比和個人發展前景。另一方面,一份工作的定價,是與行業、企業和具體崗位等因素相關的,能夠給出更高價位,其企業門檻、崗位要求也不會太低。俗話說,沒有金剛鉆也攬不了瓷器活,高薪的工作也是有篩選條件的,不是所有的年輕人都能夠輕易勝任,個人能力與崗位要求之間必須相互匹配。

        此外,一些年輕人很看重工資,恐怕與當下“付出與回報不成比例”的某些業界生態環境不無關系。每個人都希望自己的價值能夠被認可,然而,不少企業的管理和文化缺乏人性關懷,“拿著賣白菜的錢,操著賣白粉的心”,加班沒有加班費,996工作制等,在一些行業成為常態。這種情況下,年輕人的很多內在期望遙不可及,就只能轉而尋求“金錢”這個核心指標了,讓提高工資收入去彌補那些原本極不情愿的付出。

        說到底,站在年輕人的角度來看,第一份工作工資到底有多重要,當然沒有唯一的答案。每個人對工作的認識都有自己的理解,每個人所處的具體情境也有千差萬別,剛畢業的年輕人雖然沒有議價能力,但并不等于沒有選擇的權利,出于個人利益最大化考慮,作出利己的權衡和決策,這本無可厚非。再者,每個年輕人的能力也各不相同,這個社會中年薪百萬元的“天才少年”也是有的,雖然只是極少數群體,他們也不需要被前輩們所謂的經驗來簡單定義。

        當然,對于很多畢業生來說,在校園里待久了,缺乏對社會的實際認知,不排除有些年輕人缺乏自知之明,會高估自己的能力。然而,不接地氣、盲目自信終究經不起時間與現實的拷問,實踐最終會給每個人上一堂更加生動的課。要知道,每個人面臨的工作情境和選擇機會是動態變化的,自身的能力到底有多強,唯有接受現實的檢驗才能證明,這都需要一定的時間積累,年輕人通過一段時間的“試錯”,對自我的認識和定位才會逐漸清晰和明朗,每個人也都要為自己的選擇承擔一份責任,甚至付出一定的成本或代價。

        胡波(南京師范大學博士生) 來源:中國青年報

        2021年04月16日 08 版

      [責任編輯:楊永青]
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