麥當勞臺北總公司未按規定雇用身障者遭點名批評

　　中國臺灣網6月26日消息　據臺灣“中央社”報道，臺北市勞動局今天公布數據，自去年9月以來，快餐業龍頭麥當勞未足額雇用身障者情形最為嚴重。

　　快餐龍頭麥當勞繼高雄右昌店發生疑似歧視唐氏癥患者的事件后，又傳出臺北市總公司持續未依身心障礙權益保護相關規定來足額雇用身心障礙者。

　　依勞動局統計，自去年9月至今年3月，麥當勞僅今年2月不足額雇用人數不是最多，其它每月不足額雇用人數均居冠。另以4月份數據來說，麥當勞臺北市總公司應雇用30人，僅雇用11人，差額達19人。

　　相較之下，其它快餐店業者，都已足額雇用身心障礙者，甚至是超額雇用。如摩斯漢堡應雇用48人，雇用人數剛好足額；肯德基應雇用13人，實際雇用14人。

　　勞動局長陳業鑫指出，這顯示麥當勞對雇用身障員工未采積極態度，期盼麥當勞也能將對兒童公益活動的關懷，延伸擴展至對身障者的支持，并復制同行成功經驗，避免帶來負面效應。另外，陳業鑫說，將致函麥當勞全球總裁湯普森（Don Thompson），嚴正表達此一立場。

　　勞動局表示，依身心障礙權益保護相關規定，私人企業若員工數達67人，應雇用1名身心障礙者；員工數達200人以上，雇用的身心障礙者人數應達總員工人數的1%。不足額雇用身心障礙者的事業機關須繳交不足額乘上基本工資的金額，納入身障就業基金。（中國臺灣網 周劍）

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[責任編輯：周劍]