臺灣勞力市場悖論：高失業與人才荒并存

　　資料圖：島內求職現場

　　今年9月份，臺灣失業率為4.32%，失業人數49.1萬人。在今年上半年，臺灣平均每月失業率為4.17%，平均失業人數大約47萬人。

　　中國社科院臺灣研究所王建民研究員稱，這個數據是名義失業率與名義失業人數，實際上，臺灣把50萬左右的無酬家屬工作者視為就業人口，若將這部分扣除，臺灣失業率在8%以上，失業人數達到百萬左右。

　　與實際高失業率相伴而行的是，臺灣不少企業找不到合適的人才，島內《遠見》雜志稱，當前民間缺工率高達16%到20%不等。臺灣一家人力公司最新調查顯示，七成多企業感受到“人才荒”，找不到合適的人才，“征才”與“留才”已成為企業用人的兩大難題。

　　這是咋回事，臺灣勞力市場的這種“悖論”，究竟怎樣形成的？

　　現象1

　　失業率節節攀高

　　就名義失業率而言，臺灣在上世紀幾十年經濟飛速發展時期，很少超過3%。本世紀以來陳水扁當政8年期間，據導報記者綜合臺“主計處”公布的每年數據，計算出平均每年失業率為4.27%。

　　這些年來，失業率超過4%，在島內被認為是“明顯上升”，超過5%就被視為“嚴重”。在扁執政8年中，有一年超過了5%。

　　所以馬英九參選2008年臺灣地區領導人時，提出了最重要的“633”承諾，即GDP年均增長率達到6%以上，人均GDP達到3萬美元以上，年均失業率控制在3%以內。這些目標在馬兩屆任期內，現在看來都極其難以兌現。

　　在2008年到2011年馬的第一任期內，導報記者按照“主計處”公布的每年數據，計算出這期間臺灣平均失業率為4.90%，其中在2009年創下歷史最高水平5.85%，當年平均每月失業人數達到63.9萬人。

　　由此可以看出，臺灣名義失業率走高正在成為趨勢，而實際失業率高企也正在成為現實。

　　今年來臺灣經濟增長率預估值連續9次調降，從“保四”變“保一”，相應的失業問題也逐月突出。王建民研究員表示，一度下降的失業率自年初以來持續升高，尤其是青年失業問題更為突出，成為馬當局面臨的重大挑戰之一。

　　現象2

　　博士流浪與人才荒

　　與此同時，臺灣“人才出走”的呼聲日益高漲，馬當局甚至把人才危機視為“國安”議題。今年8月，臺“國科會主委”朱敬一指出，臺灣已經進入“人才斷層”期。為何碩博士人數持續暴增，人才卻會有“斷層”？原因之一，是臺灣的博士們被迫出走。

　　最近10年，臺灣163所大學院校培育的博士畢業生，從一年1500多人增加到3800多人，增長了大約一倍半。這些博士生被當成“學術工作者”來培養，可是大學教師職位增幅，卻遠不及博士的增長速度。據《天下》雜志介紹，從2001學年到2011學年，大學老師職位僅擴充了一成二，從4.4萬人增加到5萬人。

　　于是，博士開始“流浪”，2006年起島內有了“流浪博士”一詞。正如《天下》所描繪的，“深色西裝，計算機和公文包，沉沉地掛在肩膀上，才走出高鐵站已經汗流浹背，他看來像個業務員。只不過，公文包內唯一的產品是他自己，以及厚厚的博士論文”。

　　一名博士生不無悵然地說：“臺灣不缺人才，缺的是舞臺，我們只好到別的地方找舞臺。”博士、教授紛紛高飛大陸、香港、新加坡等地，大學畢業生也紛紛奔赴澳大利亞、新西蘭等地做勞工。臺灣人才流失，正在頻閃紅燈！

[責任編輯：李帥]