臺公務員考試擬大變革留人才 有民眾批大多是屎缺

　　綜合臺灣媒體報道，臺灣地區每年高達二十多萬人次報考、規模最大的考試——高普考及地方特考(幾種類型的公務員資格考試)，將出現重大變革。

　　臺當局“考選部次長”董保城6日表示，“考選部”正研擬“公務人員考試法”修法，將全臺十二個考區的地方特考轉型為只限偏遠地區及離島，其它縣市名額并入高普考。為了留住人才，也將一年一次的高普考改成上、下半年各考一次；錄取者分發職務后的綁約請調年限，由原來的一年延長到三年才能轉調。

　　董保城強調，相關修法草案還在“考選部”，但常大嘆留不住人才的“地方政府”并不反對“考選部”做出這些變革。

　　臺灣“考試院”昨天(6日)舉行一連兩天的人事行政會議，蕭萬長及“考試院長”關中出席這場會議。

　　關中致詞時表示，公務人員是實現馬英九“黃金十年”的推手，“考試院”初步擬議，將適當增加考試錄取人數，把參加基礎訓練人員并計考試成績及基礎訓練成績作為總成績，以考試擇優錄取為正額、增額人員的標準。

　　目前先選定司法特考(監所管理員類科)、移民特考等三項考試，試辦不占缺訓練，增加增額錄取名額，以落實訓練淘汰機制。

　　董保城指出，高普考、地方特考的重疊性高，很多考生都會重復報考，但高普考只要綁約一年，即可申請轉調，留不住人才；反觀特考，一次綁約就是六年，常讓地方特考錄取者被視為“二軍”。

　　但與會學者多表疑慮，臺灣政大教授施能杰等質疑，不占缺訓練淘汰案，可能招致大幅增加財務和時間成本的風險，“考試院”將有接不完的考試及格訴愿案和行政訴訟案。成大教授楊永年也說，訓練課程是否具信度效度，能否篩出受訓者能力，還有討論空間。

　　臺灣財經專家和企業界大老幾乎一致看壞明年臺灣景氣，使得不少民眾積極投入高普考等考試，希望考取公務員覓得“鐵飯碗”。

　　面對未來重大變革，民眾反應兩極。不少“地方政府”認為此舉將有助于“留住人才”，避免人力流動過大；但有教授認為此舉雖有助于“地方政府”找人，但偏區可能出現找不到人的窘境；補教業者則認為一年考2次“對考生比較辛苦”，也會影響考生的準備節奏。但也有考生批評，主要是公家機關提供的職缺，很多都是“屎缺”，還得常背黑鍋，職缺如何完善才是留住人才的關鍵。

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[責任編輯：李迪]