臺調查：島內女性職場升遷難 主管比例不足4成

　　據“中央社”報道，根據臺灣島內一項調查，超過52%受訪企業偏好進用女性員工，不過有32%企業內部的女性主管比例在10%以下；整體平均女性主管比例為35.2%。

　　臺灣1111人力銀行8日舉行“‘打破玻璃天花板，職場女性恨天高’企業進用女性現況調查”發布記者會。調查發現，受訪企業平均女性員工人數占總人數47.1%，呼應了“主計處”日前公布2010年女性勞動參與率為49.9%。

　　調查顯示，52%受訪企業征才偏好女性，以“教育/當局/團體”、“醫療/環境”及“民生/服務”三大產業最多；職務以經營管理(35.4%)、業務貿易(34.7%)及企劃設計(22.9%)較多。

　　調查也發現，企業偏好女性員工，原因包括“業務考慮/客戶接受度高”(29.5%)、“較為細心/耐心”(23.2%)，以及“工作穩定度較高”(19.0%)等。

　　隨著企業進用女性員工比例增加，女性升遷不再面臨“玻璃天花板”嗎？調查指出，32%受訪企業以女性擔任主管的比例在10%以下，其次，有11%企業女性主管比例介于51%至61%；整體平均女性主管比例為35.2%。

　　調查進一步指出，女性主管比例低，原因除“企業內男性員工較多”(33.1%)外，包括企業認為“男性工作配合度較高”(30.7%)、“男性穩定度較高”(15.8%)等。

　　另外，調查顯示，高達74%受訪企業坦承進用女性員工時，偏好未婚者，更有34.8%不曾進用二度就業婦女。

　　據悉，“企業進用女性意愿調查”是1111人力銀行在2月21日至3月7日之間，透過立意抽樣方式，針對企業會員進行網絡問卷及電訪調查，共收集724份有效樣本。

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[責任編輯：吳斌]