公營事業績效獎金制度計劃修正 員工扛成長率

　　據臺灣媒體報道，“經濟部”計劃修正公營事業績效獎金制度，希望能夠“與民同在、苦民所苦”，國民黨“立委”昨天批評“經濟部”要公營事業員工背負經濟成長率“太沉重”。“經濟部次長”梁國新低調表示，“全案未定，虛心接受大家意見”。

　　“立法院”昨天邀請“財政部”、“經濟部”專案報告，針對新版公營事業績效獎金辦法，規劃與經濟成長率、失業率與家戶所得掛勾，朝野“立委”罵聲不斷，要求馬英九、陳沖、部會首長、次長的月薪也應該跟經濟指標連動。

　　“財政部長”張盛和說，薪酬是另一種制度，和經濟成長率的關聯不大，公司績效獎金應該就看公司績效。

　　不過“立委”賴士葆說，公營事業年終與經濟成長率掛勾，等于要公營事業員工扛起經濟成長率的責任，“這難道不會太沉重嗎？”“經濟部”的思維太莫名其妙了。

　　盧秀燕也說，在上位者都不為經濟表現差負責，卻要求基層員工負責，“經濟部”只許州官放火、不許百姓點燈，“太拍馬了”。

　　張盛和說，民間企業的績效可評估；但是“中油”、臺電負有政策任務，攸關經濟發展，很難評估績效，“每一家公司（績效獎金）都跟景氣掛勾，這是不對的。”

　　梁國新說，“經濟部”修正公營事業員工績效辦法，納入考核環境因素，目的是希望能夠“苦民所苦”；但公營事業年終制度改革還沒定案，“經濟部”會聽各界意見。