臺灣產業界：“一例一休”應改善臺灣 不是解散臺灣

　　“‘一例一休’各產業如何因應？”臺灣中部公聽會今日舉行。（圖片來源：臺灣《中時電子報》）

　　中國臺灣網3月31日訊  據臺灣《中時電子報》報道，臺當局實施“一例一休”，本來是要創造多贏局面，卻變成產業“災情”。臺灣1111人力銀行今天（31日）在臺當局“科技部中科管理局”舉行“一例一休”公聽會，勞方高分貝要求多加班多賺錢，產業老板希望臺當局聽到人民心聲，推動的勞工政策應該是要改善臺灣，不是解散臺灣。

　　據報道，臺灣1111人力銀行今天舉行“‘一例一休’中部公聽會”，由1111人力銀行執行長陳曉蓁主持，“立委”黃國書、何欣純與張廖萬堅等人出席。各產業代表與工商團體與會熱烈表達意見，不少勞工也站出來發表看法，會場吸引數百人關切“一例一休”的影響。

　　臺中市紙器商業同業工會理事長楊煥良表示，臺灣人口老化嚴重，紙業界勞力密集，多數集中在中南部，但年輕人對從事紙業工作意愿不高，必須投入自動化。“一例一休”對紙業是雪上加霜，因為企業成本提高，相對物價也上漲，接到訂單但又因加班造成成本增加，企業只能減少接單，降低產量，憂心臺灣中小企業國際競爭力下降。

　　楊煥良盼臺當局能調整政策，“一例一休”要有相關配套，加班上限應以半年或1年來累計，由勞資雙方協議。他表示，已有很多業者在“一例一休”沖擊下擔心經營困難，不是停業就是出走，“如果有那么一天，真是后代子孫的災難，希望當局聽到人民心聲，要改善臺灣不是解散臺灣！”

　　臺灣制襪公會理事長魏平儀指出，對于弱勢以勞力為主的勞工，以往就是透過加班增加薪水，但“一例一休”嚴格執行后，打破以前勞資雙方合議規范，讓這些邊際員工無法增加所得。他認為勞工不是只有一種，但這次的改革忽視這些弱勢員工，希望未來在臺當局監督下讓勞資合議，而不是全部勞工都適用一套“法令”。

　　臺灣商業總會理事柯育沅說，“立法院”應該趕快“修法”，臺當局“勞動部”不要再為解釋政策吵翻天，“不要延長輔導期，輔導愈長臺灣死愈快！”要在造成更大傷害之前“修法”創造三贏。

　　“‘一例一休’是從頭到尾都有問題，應該砍掉重練！”現場發言的勞工代表楊惠婷舉自家經營機械業和以前工作經驗表示，“我自己是年輕人，但現在年輕人不好用！”最重要的是人的思維不同。楊惠婷說，聽父母講以前有臺風時，員工都會跑來工廠幫忙救災，但現在哪有這種事。而且社會一直講22K（每月22000元新臺幣），工廠卻一年到頭都在征人，大家都喜歡“小確幸”，薪水超過22K，還是找不到人，希望臺當局為廠商設計一套愿意配合的“法令”，“勞基法”立在最低標準，而不是立個高標準讓大家摸都摸不到，還一頭霧水。

　　臺灣“中華人事主管協會執行長”林由敏表示，單一法規無法適用百種行業，建議臺當局針對各行各業的特殊性質，擬訂相關配套措施，從調整加班時數上限，及調整加班費時數總量計算等層面來增加營運彈性，避免勞資雙方陷入兩敗俱傷的局面。（中國臺灣網 李寧）