臺灣勞動新規漏洞百出 連上24天班竟不算違法

　　 臺灣勞動新規漏洞百出，連上24天班竟不算違法。（圖片來源：臺灣《中時電子報》）

　　中國臺灣網3月23日訊　臺當局新規定“4周彈性工時”不符“一例一休”精神，企業可以利用該法案漏洞讓勞工最多連上24天班。臺灣“勞動部長”林美珠昨回應，列入“4周彈性工時”的公告行業，有一定程序，排班也要經過勞資雙方同意，而且“勞工可以拒絕”。“立委”蔣萬安質疑，什么樣的情況下需要連續上班24天，批評“勞動部”態度消極。

　　據臺灣《中國時報》報道，臺當局“勞動部”22日至“立法院”備詢，“立委”質詢焦點仍關注于“4周彈性工時”爭議。林美珠表示，這個制度早在1996年就有，應該是當時因應服務業等行業班需求而設。她強調，要列為“4周彈性工時”，需要先經過勞資雙方咨詢會議，說明各自需求，由“勞動部”審慎評估后公告納入，而且實際排班方式，還是要經過勞資同意，勞工有權拒絕。

　　“立委”劉建國說，正是因為“一例一休”修法太過僵硬，缺乏彈性，才有愈來愈多公司想納入彈性工時。雖然現在可能沒有真實案例，但難道要等事情發生才來處理？蔣萬安也認為，“勞動部”應該主動發布相關函釋來避免此情形。

　　但林美珠表示，畢竟部分行業可能會有特殊的輪班需求，“勞動部”事后會有勞檢，也會先以輔導的方式處理。蔣萬安質疑，“再怎樣有需要連續上班24天嗎？”痛批“勞動部”立場過于消極，僅僅只是宣導、輔導，放任默許血汗排班情形發生。

　　至于納入“4周彈性工時”的40種行業是否考慮縮減，林美珠說，規定并非一成不變，但仍要看實際狀況，還無法詳細說明，只希望老板本著疼惜勞工的心情，排班合理，給予勞工舒適的工作環境。

　　“一例一休”上路后，各方批評聲浪不斷，17日預告“勞基法”施行細則后，仍有許多問題待厘清，不少“立委”批評臺當局宣導不足。林美珠允諾，針對施行細則的部分，會考慮再召開公聽會，聽取各界意見。（中國臺灣網 高旭）