臺當局修“勞基法” 工商團體不接受：已退無可退

　　中國臺灣網6月28日訊　據臺灣“中央社”報道，臺當局“勞動部”將周休二日“勞基法修法”版本送臺當局“行政院”審查，增訂以價制量條款、休息日加班費再加倍。對此，臺灣工業總會秘書長蔡練生強調，工總已退無可退，不回到過去協商原案，不會再與臺當局討論。

　　據報道，“勞動部”將周休二日“勞基法修法”版本送“行政院”審查，期望在30日的“院會”通過。此版本“勞基法”除維持七天“一例一休”（即一天法定假期不得加班，一天休息日可以加班），休息日加班費“加碼再加碼”，還增訂“以價制量條款”，休息日加班1小時就要算4小時的加班費，超過4小時就要算8小時的加班費。

　　對此，蔡練生表示，工總的立場已經退無可退，七大工商團體昨天也已經提出聲明，如果回不到過去協商結果，在這個會期完成原定法規修改，就中止協商，也不會再跟臺當局有進一步的討論。

　　針對新的“勞基法”版本，蔡練生說，“以價制量條款”對企業主不合理，每月加班已經有46小時上限，已經限制住總量，何來以價制量的需要。

　　蔡練生強調，工總仍維持昨天的立場，認為臺當局與企業界間的信任相當重要，應該要尊重之前取得的共識，否則以后任何團體對協商機制都無法信任，所以現在“勞動部”提出的任何改變都不接受。

　　臺灣商業聯合總會理事長張平沼也指出，臺灣的“勞基法”應該跟國際接軌，如此倉促決定修法，怎么會有競爭力。

　　張平沼說，“勞基法”過去的規定，假日加班薪水已經加倍；如果考慮臨時訂單，一旦“新法”通過，誰能負擔得起 4倍的工資？在資方尚未完全同意“勞基法”修法版本時，更應該參考企業界的意見。

　　張平沼認為，勞團之前說資方與企業密室協商，現在“勞動部”不顧過去協商結果，把“勞基法修法”版本急著送審才是閉門造車。“勞動部”在“修法”審議階段，就應該與資方討論，不然，就會像現在一樣遭到強烈反彈。

　　張平沼表示，現在工商團體已經停止與“勞動部”協商，“行政院”應該指派“政務委員”或是提高討論層級，解決現下的僵局。（中國臺灣網 朱煉）