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      臺公營事業進入退休高峰引人力斷層 技術無人可傳

      2013年09月09日 08:40 來源:中國臺灣網 字號:       轉發 打印

        中國臺灣網9月9日消息 據臺灣《中國時報》報道,今年度起,臺灣公營事業即將進入退休高峰期,包括臺“中油”、臺電、臺糖及已民營化的臺“中華電信”等,5年內將分別有800~5000多位員工陸續屆齡退休,保守估計相關單位須支付的退休金總額高達580億(新臺幣,下同)。除了人事支出外,還引發人力斷層問題。

        據臺糖主管透露,臺糖在精簡人力下,近年來晉用少、退休多,平均員工年齡早已“年過半百”(約52歲左右),退休潮在2016年后逐漸達到高峰。根據內部估算,臺糖在5年內,將有逾800名員工屆齡退休,需支出約40億元退休金。

        臺“中油”近年來配合臺當局人力精簡措施,員工數僅剩1.4萬人左右。但由于長期停辦新進人員特考,年逾50歲或資歷超過20年以上的人員,就占了員工數4成左右,預期近5年屆齡退休的人員,將讓臺“中油”出現逾100億元的支出。

        臺電退休潮在2016年至2023年達到尖峰,每年都有逾千人要退休,退休人數高居臺當局“經濟部”所屬公營事業之冠。臺電主管指出,2014年至2018年間,就出現近5200名員工陸續屆齡退休,屆時將支出的退休金,恐高達260億元。

        已轉民營的臺“中華電信”,在5至6年間,有近5000名員工屆退。以基層及中階以上主管的平均薪資計算,每人的退休金成本從290萬至400萬不等,總計退休金支出至少175億元。

        臺公營事業爆退休潮,除了人事支出外,還引發人力斷層問題。臺糖主管說,通過公營事業考試進來的員工,不愿從事養豬、制糖等粗重骯臟工作,加上公營事業兼具公職人員與勞工身分的爭議(領不到月退)遲未解決,許多新晉用人員若同時考上高普考,多會放棄公營事業的工作機會。

        此外,臺“中油”及臺“中華電信”干部透露,目前科長以上、組長、副處長、處長等中高主管,早已面臨接班斷層問題。就連第一線的資深技術專員,也出現無人可傳承的窘境。(中國臺灣網 朱煉)

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